2o17年公务员报名时间,17年公务员考试时间
huangp1489时间2024-04-06 22:54:05分类公务员报名浏览20
- 大三学生想考研、考公务员以及事业单位，都考的话时间怎么安排？
- 省考和国考有什么差异，想参加省公务员考试需要先复习参加国家公务员考试吗？
- 某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？
- 公务员待遇怎么样啊？
大三学生想考研、考公务员以及事业单位，都考的话时间怎么安排？
首先这三个考试没有联系，时间也能错开，完全可以准备。考研一般是每年12月、国考10月、省考4月。
其次从考试难度来说，考研难度最大，因为考研考察的是学生对专业知识的理解和掌握，所以出题一般都比较难，专业性强。其中以英语和数学最难，以前小编考的时候B区英语线也就30多分，可见英语之难，数学也很难。考研需要大量的时间和精力去准备。公务员考试考察考生的知识面是否足够宽，所以深度不大，涉及知识面广，并且很注重考生对实际问题的处理和看法；至于事业单位考试就五花八门了，考什么的都有。
最后，不管准备那门考试，我想说的是都是在超越自己，因为每个考试都有弃考、陪考的，最终能考上的都是战胜自己的人。越自律越自由，在准备的过程中一定要摒弃杂念，努力准备，这样才能得到自己满意的结果。
除非你特别能吃苦特别能战斗，否则不要想一把抓那么多，精力太分散容易都搞不定～建议主要精力复习考研，次要复习公务员，事业单位考试就突击时政就好了！分清主次，分好时间段，很多人都能同时考取研究生和公务员。
建议可以考虑一下自己想要什么：如果不急于工作，可以试着去考研；如果因为家庭或者别的原因，可以去报考公务员或者事业单位。
若是省考，公务员集中在下半年。考研基本在下半年。而事业单位就比较灵活，这个具体看各个地方的情况来定。
公务员和事业单位准备的东西差不多，试题难易程度不一样罢了，所以可以一起准备，注意一下两者的区别，重点突破一下就可以了。
这个主要从两个方面考虑，主要是看你是选择就业，还是继续读书；
第一个方面：参加考试主要是为了就业，公务员和事业单位只用考一个就行了，公务员与事业单位的区别就是公务员公务员是属于国家的***部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位事业单位的编制和公务员不同，一般来说有三种情况：一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支。
第二方面：考研的时间节点
如果急于工作的话就可以先考研，研究生毕业再考公务员或者事业单位。同时考的话只要时间上不冲突就可以考，考研是在下半年，公务员如果是省考的话大部分地区是在上半年，事业单位的考试各个地区时间不一样，建议先按穷前面说的那样为自己做个规划，然后全身心的去做有针对性的备考。
建议最好还是选择一个方向考，因为备考的时间是有限的，人的精力也是有限的。考研、考公务员及事业单位都不是很好考 ，最好选择一个考试去考。这样考上的几率才会大，否则，有可能都考不上。
考研、考公务员以及事业单位考试时间安排：
考研的话一般大三下半学期就开始准备，大四上半学期就要考试。
公务员考试一般分为国家公务员考试和各省公务员考试，国家公务员考试一般在10月发布公告，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，具体情况以最终国家公务员考试公告为准。
各省公务员考试时间各不相同，参照2017宁夏公务员考试公告，报名时间在3月，考试时间在4月，具体情况以当地考试公告为准。
各省事业单位考试时间也不相同，参照2017宁夏事业单位招聘考试公告，报名时间在4月，考试时间在6月，具体情况以当地事业单位考试公告为准。
省考和国考有什么差异，想参加省公务员考试需要先复习参加国家公务员考试吗？
你好，我是上岸学长，回答你的问题。
我先开门见山，参加省考不需要先复习国考，两者没有衔接关系。
为什么不需要？
我们要先知道其中的相同和差异。
国家公务员考试，之所以叫国考，是因为它的组织者是中央组织部，所招录的岗位都是中央党群机关、中央国家机关及其直属机构，中央参公事业单位；而省公务员考试，组织者是本省组织部，主要招录的岗位是本省的省、市、县、乡等岗位。
举个例子，你要去某某市税务局、铁路公安局，那么你需要参加国考，因为这些单位是中直单位；你要去某某市公安局、住建局、纪委等，你需要参加该省的省公务员考试，因为这些单位都是本级党委和***所属部门。
所以，国考和省考最大的不同就是招考单位不一样。
就考试内容来讲，国考、省考均是考《行测》、《[_a***_]》，公安机关执法勤务类岗位加试《公安专业科目》。国考分为地市级、副省级两套卷子，近年来，省考也开始进行分级考试，比如省考的县市卷、乡镇卷，这些分级也只是在题量、难度上略有不同，考察题型则基本一致。但凡事都有例外，比如说江苏省考、广东省考，它考察的内容会有本省的特色和特殊题型。
省考和国考的差异：
1.考试时间不一样。国考的报名时间10月左右，考试时间一在11月底至12月初。而省考的报名时间一般为3月，考试时间集中在4月份。 个别省份考试特殊，不参与联考。
2.考试内容。整体而言，国考的难度比省考的大，题型虽然一样，但是内容会有差别，省考各省的题量也不一致。
3.福利待遇的差别。国家公务属员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
许多人报考国考，其实是为省考做准备，把国考当做是一次练笔的机会，提前感受公考。国考对于应届生而言是在大四上学期进行了，此时多数省份省考尚未开始，无论从多个机会还是增加经验值的角度，考一次国考都不是坏事。
希望我的回答对您有所帮助，若还有其他疑问，欢迎关注我，再次向我发起提问。
国考面向面向全国举行，而省考在本省范围内举行考试。国考一般是前一年10月中旬报名，11月底考试，省考时间一般由各省自行安排，国考考生可以自由选择考区，省考考生需在招考省份考试。参加省考可以参考国考的题目，可以作为***，直接准备省考即可
云杰老师为你解答：
国考、省考的科目、题型是一样的，都是考试行测和申论。同时，也有很多不同：
第一，在性质上的区别。国考由***中央组织部、人力***与社会保障部、国家公务员局组织，省考由各省省委组织部、各省人力***与社会保障厅、各省公务员局组织。通常，国考竞争更大。
第二，招录范围上的区别。国考是全国范围招生，省考是省内招生。国考基本限制了专业，很少甚至没有不限专业的岗位；省考通常有很多不限专业的岗位。如果你的专业比较偏，省考能有更多选择。
第三，考试时间上的区别。国考一般是在11月份考试，省考时间基本在4月份。对每届毕业生来说，有2次以应届生身份考试的机会。
第四，题量上的区别。国考分为地市级和副省级，行测120分钟130、135道题，省考一般120分钟120道题。国考的难度更大。
复习的时候，建议以国考的教材、真题去复习，高起点、高难度、高突破。
关于面试，欢迎和云杰老师私信探讨。
您好，很高兴能回答您的问题。
省考和国考的差异：
1.考试时间不一样。国考的报名时间10月左右，考试时间一在11月底至12月初。而省考的报名时间一般为3月，考试时间集中在4月份。 个别省份考试特殊，不参与联考。
2.考试内容。整体而言，国考的难度比省考的大，题型虽然一样，但是内容会有差别，省考各省的题量也不一致。
3.***待遇的差别。国家公务属员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
许多人报考国考，其实是为省考做准备，把国考当做是一次练笔的机会，提前感受公考。国考对于应届生而言是在大四上学期进行了，此时多数省份省考尚未开始，无论从多个机会还是增加经验值的角度，考一次国考都不是坏事。
关注我，了解更多公务员考试资讯。
某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？
题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？这个是开考比例的问题，不同的公务员考试的要求不一样。
国考
1.报名阶段达不到开考比例，职位不会取消，即使全国只有你1人报考，也会给你保留，如果达到最低分数合格线，还会预定一个面试名额。
2.笔试结束后，开始调剂，其他职位没进入面试的考生符合条件的话可以报考你的职位，并且会重新排名，你分数不高的话可能会排到后面。
省考
各地省考达不到开考比例的要求是有差异的，以江苏省考为例：
有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的职位，由设区市以上公务员主管部门按照规定程序核减录用计划，直至取消该职位。报考被取消职位并完成缴费的人员，可在相关网站重新补报其他符合条件的职位。
简而言之就是，当某职位报考人数达不到开考比例，招考部门就会减少该职位的招录的人数，如果招录人数减少了，报考人数还达不到开考比例，就会取消该职位。报名该职位的考生可以在相关网站重新报名其他岗位。
这个可不一定，出现这种情况只能说你比较***，没有竞争对手，应该说录取的可能性更大了。
出现这种情况的原因，一是岗位比较冷门，在公务中招录过程中确实偶尔有这种状况出现，比如有的专业性要求高，如勘探专业等等，对性别、身体条件、专业素养都有明确的限定，这就挡住了绝大部分报考者；二是地理位置较偏僻，比如某些艰苦地区岗位，就让多数报考者犹豫；三是相对不受重视的岗位，有些岗位相对轻闲，社会关注度不高，人们对这些岗位的报考意愿不强。
这种情况下，要重点关注的是开考规定。比如说有的地区要求3:1，还有的地区要求5:1，就是说要达到3个人或者5个人报考才能够开始招录，否则此岗位不允许招录。当然也有特殊情况，如果这个岗位就是缺少人，非录不可，那你就捡着了。
因此，当前的重点是研究开考比例，或者了解这个岗位的有关要求，看看有没有突破开考规定的可能性。
各省公务员报考公告内容有相关情况说明题主问题（见下文），报考时请注意该省公告要求。
二、报名程序
（二）网上报名
5.录用***核减及职位改报。最终报名缴费人数达不到***录用人数3倍的职位，***录用1人的，原则上取消录用***;***录用2人以上的，按比例相应核减或取消录用***。人才紧缺职位和重点扶持区域的省属基层单位招录职位，达不到规定比例的，可适当降低开考比例到2：1。
四、体检和考察
招录机关负责体检和考察工作。根据综合成绩从高到低的顺序等情况确定参加体检和考察的人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定;如笔试成绩也相同，则依次按照专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定。报考者的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的成绩有效人员平均分。需要参加体能测评的人员，体能测评不合格的不能确定为体检和考察人选。
（备注：以上摘录内容是山东公务员报考公告）
不是，如果报考人数未达到开考比例，会有其他一些措施。
1、有笔试开考比例限制的
什么是笔试笔试开考比例呢，开考比例是为了避免招考过程中的***浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：5，共招录4人，那么至少要报名成功20人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。
2、一个人报考也不是一定能录取
虽然只有一个人报考，在国家公务员考试中也一般不会取消该职位，考生可以正常参加笔试。不过不一定就能录取，该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例。
但在一些省级公务员考试中，有可能 取消岗位招考，不过考生可以重新选择报考岗位。
如2017云南省公务员考试公告，受开考比例限制的岗位，缴费人数与招录人数之比未达3:1的，将根据缴费人数相应地裁减招录人数，裁减后仍无法达到比例的，取消岗位招考。
3、科学报考
如何选择报考岗位呢？
如果某些岗位只有一个人报考，基本上确定是不能录取的，因为不能够开考。
一、招考条件确定了开考比例。
公务员岗位招聘是有相关的文件，在公开招聘的公告里面会说清楚招考比例，一般情况是要达到1:3的比例才能够开考，当然也有个别是1:2的，比例要根据公告上的内容来确定开考比例，但是如果只有一个人是不可能开考的，因为招考单位也要避免是萝卜招考的嫌疑。
二、报考人数越低，相对而言上岸几率可能更大。
一般的人会认为报考人数越低上岸几率越高，在正常情况下报考率越低，当然上岸几率越大，但是最重要的是两个因素，一是自身的基础知识一般的人会认为报考人数越低上岸几率越高，在正常情况下报考率越低，当然上岸几率越大，但是最重要的是两个因素，一是自身的基础知识很扎实，笔试面试综合分数排名靠前；二是在拟报考的人当中，无论人的多少，没有遇到特别牛的高手，即便是1:2的比例，如果对手是一个985211或者多年参加考试的高手，你要上岸的难度也很大；即便是1:10的比例甚至1：30的比例，如果你的各类知识遥遥领先，笔试面试超前，当然你同样能够上岸。
话虽这么说，但是选岗也是一门技巧，以后有机会我们专门开一期栏目，说一说公务员选岗。
点击右上角关注@公考晓乐，每天送你公考干货，解惑公考烦恼。
公务员待遇怎么样啊？
我来回答：
公务员工资水平，一般来讲在当地都属于中等水平，吃不饱饿不着。比起国企如银行、电力、烟草等，差出几倍，但比起一般的小企业，还是要高出1-2千。
当然公务员的职务、职级、工龄，决定着工资水平，职务职级越高、工龄越长则工资水平越高。下图为公务员工资标准表。
各地差异还是比较大的，基础性工资、职务工资、职级工资等，全国相差并不大，主要是在补贴、绩效（也就是所谓的奖金）上。普遍来讲，东部地区明显高于西部地区，南方地区明显高于北方地方，当然北京除外。
以普通科员为例，大约工资水平可分为三等：
第一等：平均月收入在7000元以上
代表地区：北京、[_a1***_]、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入4000元左右
感谢邀请，以2020年为例。某落后省份省会城市市直机关正科级干部，月工资（包括车补）到手4500，一年54000；加班费300，一年3600；烤火费4000；十三个月工资2000左右；文明奖20000；双拥奖20000；目标考核12000；公积金1500，一年18000；过节有点工会***，评上安全奖还有几百块，实际收入13万多点，房价一万五。
谢谢邀请。
公务员的工资是前人栽树 后人乘凉。2000年前退了休的公务员工资崎低，现在在职公务员的工资待遇很好。
一、建国前没有工资，只有饭吃，甚至有时饭都吃不飽，没有保障；
二、建国后，初期实行“供给制”，即只供给本人吃饭，此外没有任何收入或津贴；
三、过了不久，实行工薪制，但工资相当低，基层干部（现在叫公务员），几乎吃了伙食后，所剩无几！
这种低工资，持续二十多年没有多大变化，其中只有个三、四次工资调整，调整一次最低的一个月只增加2•5元钱，从27元调到29•5元，级别高点的科级约30多元40元左右。当然，上层比较高一些。
那时，除了那三、四次工资调整外，没有其他增资渠道，职务提升时工资不增加，被戏称为升官不发财！
持续到1985年才搞工资改革。所以，凡是在2000年前退休的人直到现在，工资崎低，经过这么多年的调整，虽然增加了一些，但还是特低，处级、科级的退休工资包括各种津、补贴，现在多为三、五千元，而且就是这点光头工资，没有其他任何收入了，比同级别的在职人员要少一半以上。一个特点，退休退得越早、也就是说参加革命工作越早的干部，工资越低，吃苦越多的人享受越少，形成了酬劳倒挂的现象。
四、现在公务员的待遇很可观。处科级全年总收入都有一、二十万，科员、办事员也可达到七、八万。
总之，公务员的待遇比上不足，比下有余，特点是特别稳定，提升空间大。
你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了***工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了***等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/10569.html
