邛崃公务员待遇,邛崃公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-04-07 09:41:27分类公务员待遇浏览14
国企、公务员的年终奖一般都有多少？
现在国企，公务员的年终奖已经没有了，所谓的奖励基本上都是按照绩效考核方式发放的，绩效考核分为月度考核，季度考核，半年考核，年终考核等等，每个地方都不太一样，国企和公务员也是有区别的，一般公务员拿的是基本固定的考核奖励，国企的绩效考核是上下浮动比较大，按照企业的效益，任务完成情况，安全环保情况等等分开考核的。我在一个***矿山的国企工作，每年年底都有一定的考核奖励，普通工人一般3万块钱到5万块钱不等，一般管理岗位6万块钱到10万块钱不等，高层管理岗位10块钱左右。今年由于各种各样的原因，各行各业经济都不太好，能发出考核奖金的企业少之又少，朋友的企业能给你发出年底的3万块钱奖金是非常不错了，这个奖金数量在国企里面算比上不足比下有余，今年由于受到疫情影响公司效益一般般，我的奖金和你差不多，知足吧。
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。
我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自***，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。
国有企业有经营管理方面的自***，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自***，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自***。
公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然***十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。
综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。
首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子）。考核通过一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多。比如本人当时拿的专业技术七级工资（副处待遇），应发约8000，到手6000多点，所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。
国企有年终奖，但千差万别，主要跟所在单位的级别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的***子公司，我为部门副职。干了五年，基本上每年5-6万，这水平在集团的话比下有余，比上.....惨不忍睹。
最后重要的一点，不同国企间是非常不平衡的，央企、省企、县市企完全是冰火两重天，好的年终奖超过你的年收入，差的别说年终奖了，工资能不能按时发都是个问题。
这个应该没有统一的标准。
我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了4.5万元年终奖。亲属说，今年可能会比去年少一点，估计至少也有3万多元吧。
就目前来讲，无论是央企丶省企，还是市企丶县企，只要是大型的国有企业，每年都会给职工发放年终奖金的。但具体金额一要看企业的经济效益，二要看所在地的经济发展情况，三要看企业的等级。企业经济效益好的，比如省级以上的电力丶四大国有银行、民航、移动电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金应该在10~15万元。再比如经济发达地区的国有企业，比如高速公路丶投资公司、信托公司等，每年的年终奖金应该在20万左右。
至于行政机关的公务员嘛，根本不存在年终奖金之说，只会增发第十三个月的基本工资。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评先评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫丶乡村振兴丶***维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进发放一个月的全额奖励工资。不过这个并非搞平均主义，有的单位评先评优项目多，年终可以发10个月左右的全额奖励工资;而有的单位评先评优项目少，年终可能只发放1、2个月的奖励工资。
由此可见，大型国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评先评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。
哈哈哈，看来提问者是想显摆一下自己能够有三万元年终奖吧，确实现在很多国企根本就[_a***_]有什么年终奖的。取而代之的就是绩效考核激励，而且一般绩效考核奖励是不公开的......
作者所在的公司属于央企，早就取消了年终奖这个说法，一般年底会有双薪外加绩效考核奖励。公司发的双薪可以说带点平均分配的意思在里面，年终绩效考核奖励才是真正的奖励每个人一年来的工作。因为每个人为公司贡献的业绩肯定不一样，为了不影响每个人的正常工作情绪，所以公司也有一个不成文的规定，绩效考核激励是不公开的......
我想说，提问者你想要得到的答案肯定不会让你满足，因为现在这个社会不像以前年底国家会规定每个职工可以拿多少年终奖。现在真的已经没有一个统一标准，再说横行比较也不可能，所以还是听天由命吧，有三万元年终奖应该满足了，如果一分钱也没有，你还是要过年还是要继续生活.....
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在成都朝八晚六，节***日完全按照国家规定来，每月到手净收入3600元，是什么收入水平？
其实不错了，就按工资来讲是不够的，但是有的公司 工资高但是基本没有休息，还有夜班，都是累出来的，所以你的休息基本是公务员待遇，就工资不是，我觉得你想钱多就加班，或者***，反正一份耕耘一份收获
不明白lz说的水平具体包含了什么，是单看收入多少吗，还是要用这点钱在成都过的滋润小康。
首先看工作性质，是不是铁饭碗一类的，第二工作强度怎么样（搬砖的体力活和办公室喝茶看报还是有很大区别的），第三在成都有木有硬性指标刚需（比如买车房，还车房贷等）。
当然如果只看数字的话，那肯定是很低的咯。
如果工作很铁，不累，没有刚需的话，这么多钱其实还是可以了，至少我就是其中之一…
在成都净收入3600元工资只能算边缘贫民。我有一儿子今年大专毕业在贵阳白云路桥公司做监理，每月除了五险一金还余3000多元到手，但房租每个月800元，生活用品，水电等除了连基本生活都不能保障，随时要喊打钱，说在外面吃很贵，自己买菜煮吃不好吃，而且买的菜、煮的菜饭放不了一天又坏了。
成都生活比贵阳生活稍高，因此应该是偏低水平。也就是比平民好点不多的边缘贫民。
成都的消费水平其实也蛮高的，3600的工资够用吗？我感觉有点少啊，可以的话换个待遇好点的工作吧。不过应该没那么容易吧，现在工作也不好找，总之要再年轻的时候努力一把，上了年纪就更难了。
如今各大一线城市的人压力其实都很大的，月光族的人也越来越多，真心希望将来的孩子们不要在这种高压环境下生存。
我在国企就是这样的工资，一开始面试的时候说试用期4500，我一想还不错，转正有4500多应该。结果一进国企，就知道里面的水深。原来4500，是包括五险二金在里面的，到手刚好到3500，听老员工说转正后还会降工资，因为试用期工资是省公司发的，转正后地去地去分公司发的，工资不降就很***了。据统计，我19届的大学毕业生平均工资在5200左右呢，我是拉后腿的哪一个！你每个月3600比我工资还高呢，我们的收入水平是饿你饿不死，喂你喂不饱的状态，如果你在大城市的话还是建议你换一份工资吧，我在五线城市，我都快熬不下去了，以后老婆本和买奶粉的钱都可能赚不了，打一辈子光棍！
要不一起赚大钱？我知道富贵险中求，不过，赚钱的方法都在刑法里，把我逼急了，我也么办法！
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