各单位公务员待遇,各单位公务员待遇排名

1. 去国企10000还是去乡镇公务员4500？

去国企10000还是去乡镇公务员4500？

国企少有一万，乡镇公务员也不止四千五。看起来国企主要是央企，工资可能比乡镇公务员高点，但全面看，长远看还是公务员更好点。公务员工作稳定，安全性强，意外风险小，福利待遇好，也不需要一年四季的加班加点。到了年龄退休后退休金也比国企高好多。死后的抚衅金也不一样。公务员无论活多久都能得到四十个月的工资，而企退人员只能有二十四个月，並且每多拿一年还要减掉一年。保底只能是九个月。另外，公务员是官，国企工人是民，官，永远比民风光体面。

***如让我选择，我百分之八十的可能性是当乡镇公务员，只有百分之二十的可能性做国企员工。

拿这两个岗位对比选择其实很简单，关键看一个因素，缺不缺钱。缺，则选万元薪资的国企，反之去乡镇地位高不说论，锻炼锻炼说不定能干出一番成绩。

首先来解释一下国企万元薪资和月薪4500元的乡镇公务员的现实差距。表面上看，在国企拿万元工资比乡镇4500元高出一倍以上，二者差距非常大。实际上乡镇公务员的4500元仅仅是月到手工资，不包括十三薪、年终绩效等奖励性收入，算上这些进项（公务员4500元的月薪主要集中在中西部地区，这些地区的年终绩效等收入年平均在两三万元左右），4500元的乡镇公务员实际到手收入将近7000，与国企的万元薪资差距并没有想象的那么大。

当然，国企也有年终奖，日常薪资到达万元水平的，年终奖不会低，加起来比乡镇公务员仍要高出一筹。而因为综合收入高，国企缴纳的社保、公积金和职业年金也高。合并这些收入，国企万元薪资岗表现在经济层面的优势比4500元的乡镇公务员强太多。如果个人家庭条件不是太好，单从经济方面考虑，首选国企。一来国企综合收入有优势，二来国企毕竟也算体制内，岗位的***和稳定性并不比机关事业单位差，尤其是干到中层以上职位这种优势会越来越明显。

但是如果个人家境还算不错，没有经济方面的顾虑，是不是选国企就另当别论了。国企拿高薪不***，然而有得到必然有付出，在国企一切以效益为中心的环境决定了其工作强度和压力也会超乎外界想象，加上企业因经营变数隐含的改革风险，使得很多人对国企或多或少存在信心不足。

相对而言，乡镇公务员在这些方面要略胜一筹。首先，乡镇公务员的稳定性自不必言，肯定比国企有优势；其次在社会地位上，公务员掌握着行政执法权力，属于社会公共事务的主导者，而国企是被领导的对象，一个是领导，一个被领导，地位差距不言而喻；第三，乡镇公务员有一定的成长空间，职务与职级并行政策拓宽了其晋升通道，而国企是华山一条路，如果不能在职务上得到提升，大概率一辈子只能在基层混迹；第四，乡镇公务员直接服务基层群众，职责是解决问题、发展经济、为民惠民，俯下身去好好工作，切实为老百姓谋***，很容易得到群众和领导的认可，事业的成就感和满足感某种程度来说要高于国企。如果个人有为民情怀，想扎实干一番事业，实话实说乡镇是不可多得的平台。

尽管，在乡镇工作会非常累，压力也相当大，但获得同样也多。当你在一个乡镇干出成绩，若干年后再回首那段经历，你会感谢当初的努力和执着。而这些，在国企是很难体会到的。

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