教师待遇和公务员待遇好,教师待遇和公务员待遇好的区别
huangp1489时间2024-04-12 05:48:51分类公务员待遇浏览9
- 公务员好还是老师好？
- 已经考上了老师，老师和公务员哪个好，还要不要考公务员？
- 体制内（机关事业单位、教师）人工资与当地的财政有何具体关系？
- 公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
- 教师和公务员的公积金大概差多少？
公务员好还是老师好？
首先，来说公务员和老师的待遇，老师属于事业单位编制，而事业单位编制的工作人员与公务员相比，收入可能相对来说要低一点。这一点最主要是体现在年终奖，因为一般老师的年终奖是公务员年终奖的70%左右。
其次，我们来看工作环境。公务员的工作环境现在的压力越来越大，事务越来越多。随着简政放权的推进，确实实质性的权利越来越少，这个是大势所趋。而老师，当然他有双休日，有***期，这个是看得着的。所以从工作环境来说，老师的工作环境要比公务员的工作环境更好。
再次，从职业前景来看。公务员他的职业前景，一般来说，在退休之前至少能有一个副科，如果是说再好一点，那么，确实是不可***的。而老师的职业前景，可能在这一点上比不上公务员。
最后，从进入门槛来说，公务员的进入门槛比较低，反而变得比较高，而老师的进入门槛比较高，反而变得比较低。这是什么意思呢？公务员他在专业能力方面，虽然有一定的学习专业的要求，但是呢，一般来说对于专业能力的级别并没有过高的要求，只是说通过笔试和后面的面试来录取，而笔试和面试呢都是一些通识性题，专业性较弱。而老师的录取，要有教师资格证，教师资格证呢，还要进行考试。除了教师资格证，还有编制考试，编制考试有专业性的教育学心理学，还有所教科目的专业知识，过了笔试，还有面试、试讲、答辩这些环节，所以呢，要求较高，反而能够适合报考条件的考生较少，竞争不如公务员那么激烈。
感谢邀请！
家中当老师的有，当公务员的有。这两种职业说不上谁比谁好。当老师的优势在于：1）孩子能得到更好的教育环境。2）同事之间关系简单，专心做好自己的本职工作就行，不用刻意奉承谁。3）按部就班的上班，出差少，加班少。公务员的优势在于1）社会地位高，在中国，普通百姓对公职人员还是认同度高。2）工资，福利有保障。凡是规定有的工资***一定会有，这个老师就不一样了。3）个人发展空间更大！老师一般职称到了中高就到顶了，但是公务员没有顶。
已经考上了老师，老师和公务员哪个好，还要不要考公务员？
个人认为公务员是好于老师的。
现在老师不好当你应该知道！就是不知道你这老师是教哪个年龄段。你要是小学和大学！那确实还可以；要是幼儿园，初中，高中！那够你受的了！（你想想你自己那个年龄段是怎么折腾的）
公务员一定好吗？也不好说，看你去哪些部门了。但是公务员待遇是有明确规定的该给的一点不会少！
要是让我选：
公务员—小学.大学老师—初高中老师
你是美少女，所以还是当老师好些。
教师工作环境单纯，没有那么多是非，都是跟孩子们打交道。寒暑***可是一个巨大利好，其它工作的人一般一年也就一两个周的年***。将来的发展就是评职称，一级级提高待遇。
公务员单位很多，岗位也多，情况复杂，想好好干的人压力很大，很忙，女孩子还是不要去拼了。公务员上升途径就是提升行政级别提高待遇，当然现在又有了职级并行，不是领导待遇也可以提高。
我有个亲戚前几天也是问了我一个相似的问题，我也是这么和她说的。
先纠正一下其他回答中常识性的错误：教师不属于行政编制，也算不上什么广义的行政编制或者泛行政编制，教师只是事业编制，而且这个事业身份在今后的事业单位改革中，还有不确定性的因素。
然后回答你的问题。做老师和做公务员哪个好？不同的人不同的情况肯定有不同的回答。但是，相信我，对你来说，一定是做公务员好。为什么呢？我是这样想的：
首先，你说你是刚考上的老师，这透露出两个信息，其一说明你非常的年轻，其二你有不错的素质能力。这两项都是做公务员必备的条件，如果你已经30多了再去考公务员已经没有优势了，如果你缺乏必要的素质，考公务员会很吃力，那也没有必要浪费时间和精力。
其次，公务员的含金量是教师所不可比拟的。体制外的人往往会从事业编身份、工资待遇、工作稳定性等方面来衡量二者，这么看似乎教师和公务员差距不大。然而对一个年轻人来说，看一个职业是好是不好，还是要看一个职业的发展前途。教师的工作对象就是学生，你发展10年20年最大可能也只是成为一个优秀教师。公务员的工作对象是什么？***部门负责社会各方面的管理，司法机关负责法律评判定罪量刑，党委部门更是东南西北中领导一切，你发展的前景是无限的。
最后，你还有一个天赋决定了，你必须要尽力考公务员，那就是，你是一个美少女，一个美少女做了教师纯属浪费，只能在学生中增加一些谈资。如果你加入公务员队伍那就不一样了，你的美貌可以使你在人际交往中夺得先机，这并不是鼓励你走歪路，只是在公务员体系中一个好的外表会让一个女孩儿获得很多的机会，比如参加各种比赛，代表单位参加一些活动等，都是很好的获得[_a***_]的机会。
所以我给你的建议是，你可以先去学校报到体验一下教师的生活，我认为很快你就会失去新鲜感，在这个时候你不要放弃准备公务员考试，全力进入公务员体系。实际上我的很多同事都是从教师转来做公务员的，甚至包括很多的领导，他们发挥了教师文化素质高、善于倾听表达、情商高的特点，在公务员道路上都做得非常好。具体可以私聊@群众评论员小黄
最后预祝你一切顺利！
首先广义上讲，教师和公务员都属于泛公务员。
其次从社会地位上说，公务员特别是***内的狭义公务员一般人看来是比教师社会地位稍高。
三.从性别上考虑的话，男性做公务员合适，因为相对的升迁和所掌握的公权力以及社会交往方面回避教师更多，能使男性获得更多的认同感。
女性一般教师比较合适，因为在传统的观念里及身体构造上来说，女性普遍认为不适合过多的抛头露面。而教师的交际相对单纯、简洁，工作关系相对纯洁。且节***日特别是寒***、暑***适合家庭生活时间固定。一般几乎无加班。
四.收入上现今教师明面收入不低于同级别的公务员，甚至高于同级别的公务员以及一般事业单位人员。 特别注意的是同级别、地域。
考公务员吧，只要你有那个能力，实际一点儿，公务员，似乎比老师更有前途。一，视野。三尺讲台，挥挥洒洒，神彩飞扬，当然是一件很快意的事情，但是，必竟是一屋一隅，时间久了，容易固定和僵化人的思维和事野。二，升迁。人往高处走，这是常情。根据以前的情况，教师虽然也是公务员序列，也是行政编制，但它的个人升迁的空间没有党政部门大，机会没有党政机关多，速度也没有党政机关快。三，当然，我说这些，是从年轻人的“野心”与抱负出发而言。如果你是一个乐于守成求安的“小女子”，（注意：这里的“小女子”可不是贬义），那就安心教书吧，能考上老师，不易！
体制内（机关事业单位、教师）人工资与当地的财政有何具体关系？
体制内的工作人员的工资有些方面与当地财政有一定关系，有些方面与当地的财政没有关系。
一、基本工资标准与当地财政是没有关系的。
体制内的工作人员的工资中有一部分称之为基本工资。对于公务员来说，基本工资就是职务工资、级别工资；对于事业单位工作人员（包括教师）来说，基本工资就是岗位工资、薪级工资。
基本工资标准（就是基本工资中的每一项是多少钱），是全国统一的，与当地财政是没有任何关系的。只要确定了你在某个岗位、担任某个职务，只要确定了你的级别，你的工资标准就确定了。在全国任何一个地方工作，都是这个标准，不会因为工作地点的变化改变标准。
部分体制内的工作人员的工资中还有一部分津贴补贴，如***岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、审计工作人员补贴、政法工作人员津贴等津贴补贴的标准也是全国统一的，只要在其岗位工作，补贴标准都是一样的。不在其岗位工作的，就不能享受了。
三、部分津贴补贴标准与当地财政是有关系的。
部分体制内人员的一些津贴补贴与当地财政是有关系的。比如说乡镇工作补贴，国家只规定了乡镇工作补贴的水平不低于每月人均200元。各地在此基础上的标准是不一样的，财力强一点的地方，标准可能就高一些；财力弱一点的地方，标准可能就低一些。 此外，还有一些符合规定的地方性补贴，如果财力允许是可以发放的，如果财力不允许也是不能发放的，这些都是与当地财政有关系的。
就教师而言，都是划职级的，但每个省的财政情况导致每级工资数额不同。我爸是中部省份的中学教授级高级教师（正高）退休，我是东部省份大学副教授6级（副高2级），他的工资比我少将近一半，以前还经常不能足额发放
答：各地经常讲一句话叫先保运转，什么意思，就是财政不宽裕，先保工资再干别的。这种情况对于经济不是很好的地方经常有拖欠教师工资，公务员工资的问题，这就是地方的財力不足造成的。
十年前，有些偏远地区的一个县全年财政收入在2千万左右。十年后有可能的也就是2个亿左右。尽管收入翻倍，但人员待遇，物价上涨等因素，财政所用资金仍然不足。我所知道的就有多个市级机关前一段拖欠工资。十八大以前的贫困地区为什么个别对脱贫有抵触，因为曾经靠中央财政已经习惯了，脱贫后资金支持就少了或没有了。
现实中很多地方财政资金是不够用的，既要保运转，还要办点实事，那么中央毎年也都有转移支付，专项资金等。比如，我记得前2年国家分配各省的资金，文件中有句话是包括工资增长部分，也就是说，那年机关增资多数地方的钱是不够的，所以这些钱有一部分可用于加工资。
综上所述，体制内（包括教师）你的工资与你所在地财政是有直接关系的。各地的津贴补贴，加班，***，奖金，住房补贴，车补，歺补等等全部靠地方的财政资金。个别地方钱不够花就去挪用专项资金或基金，対于不忘初心的父母官也是不好当啊！
公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
个人建议：优先选公务员，退而其次可以考虑考虑，眼下急需用钱、经济条件不是很好的可以考虑私企，通过努力以后还有望拿到更高工资待遇。
公务员月薪3500元看起来很低，实际上这是纸面上的数字，算上年度综合绩效等各种收入，一般年入到手八九万没有问题，相当于一个月到手有七八千，这还不算公积金以及职业年金等***待遇，综合算下来月薪3500的公务员整体待遇不比月薪8000元的私企低，而且这还不算公务员因为教育、医疗、办事等方面便利带来的***社会价值。以此为衡量标准，公务员恐怕比一般私企好太多。
相对稳定性和社会地位，国企比公务员要差一些。但是国企也有自身优点，比如工资的成长空间，国企员工的待遇直接与企业效益挂钩，必然有一定的激励机制，只要有能力可以干出业绩，就有机会晋升拿到更高的待遇，今年5000元月薪到明年可能就能拿到一万，而公务员几乎没有这种可能。再加上国企还算优渥的***待遇以及稳定性，头部国企基本可以与公务员持平，甚至有过之而无不及，一般的国企略逊于公务员，整体来看国企要比公务员略差一些。
至于私企，稳定性、社会地位、***保障等各方面都无法和公务员和国企相比，但是私企最大的优势是工资成长空间，有能有水平未来有无限想像空间，不像国企工资待遇还有一些政策捆绑。可反过来如果个人能力不足以胜任岗位也意味着随时有被开除的可能。对于绝大多数平平凡凡的普通就业者而言，私企的风险最大，如果有选择肯定更愿意进体制。这也是机关事业单位和国企受欢迎的根本原因所在。
题主命题不准确。
工资是税前还是税后？
都是五险一金吗？
都有车补吗？
都有职业年金吗？
都报销***暖费吗？
都双休吗？
都有年***吗？
遇到自然灾害，不上班照常发工资吗？
遇到重大疾病传染，国家规定带薪居家，都能带薪居家吗？
公务员月薪3500元，国企5000元，私企8000元。对于这个问题的选择，我选择做公务员。工资每月才3500，还不够我日常生活费用呢？那为什么选择做公务员呢？因为做公务员，如果遵纪守法去工作，不贪不腐，作风端正，求真务实，你就会有升迁的机会，也就是可以加官进禄了。这样一直做到退休的，那个时候的退休金是很高的，还有住房补贴可以用来购买商品房，也可以提现，医疗保险有保障的，国家每年都在招公务员的。有许许多多的大学生都去参加考公务员，但要考上公务员是很难的，需要身体健康检查，还要笔试，笔试分数达到了，还需要面试的。这是公务员必须经历的过程。而且每年参加考公务员的人那么多，而很多人却考不上了，因为招聘人数。有百分比，千分比，甚至几十万分之一的比例，所以要考上公务员是难上再难的。考上公务员很吃香的，是一个金饭碗的。如果遵纪守法去工作。不怕失业的。
选择去国企5000元，选择私企8000元，工资对公务员月薪3500元，高了两倍以上了。这是明摆的事实，但是退休后每月的生活费，医疗保险费都比公务员的差很多 的。
这是我个人的看法，作为长辈的只能顺着孩子的意愿去做。让他自己选择，不要过于强求。感谢大家的阅读！[作揖][作揖][作揖][赞][赞][赞][心][心][心]
私企8000，实际到手至多3000。国企虽变得象私企，但还讲信用，说5000，就会给5000，五险一金也会给足。公务员看似3500，但还有其他，如公积金、年终考评奖，退休了收入稳定。所以，首选公务员，次之选国企。私企被包装成所谓的有活力的现代企业制度，实则问题多多，最大限度的延长工时，克扣工响，干到30--40岁就把你开除了，这是私企形成用工荒的致命硬伤。
必须选择公务员。我来说一下理由。
1.公务员月薪3500元，这是扣除了养老保险、医疗保险、职业年金、生育保险、住房公积金以后的工资，实际中你得工资可能是7-8000元。而且你这里3500元应该不包含车补，科员也会有4500元。
2.私企的话，有良心的或者大型私企，可能五险一金都有保障，但是小的私企的话效益不好，就不可能全，就是有也是最低标准。你这8000元是扣除五险一金以后的还是应发工资，所以自己要搞清楚弄明白。
1.公务员地位高，***羡慕，虽然挣钱不多。私企除了在这些众所周知的大私企工作以外，没人会觉得私企比公务员好。
2.公务员工作稳定，不会出现企业那种不续签合同，或者倒闭，或者裁员的情况。而且公务员体系中，人到中年还有可能被提拔，当领导，私企可能面临被淘汰。
教师和公务员的公积金大概差多少？
教师工资单的公积金比公务员搞不了多少！毕竟，普通教师基本工资就只比普通公务员高10%，中级职称也就相当于局长级别，还不如县长工资高呢！
更何况，课后辅导费，辅导班补考费还有家长送礼等都不计入公积金基数，所以公积金比公务员高不太多。真希望，能比公务员多两倍，这样就能安心上课了！
昨天，贵州一英语老师因为在家偷偷补课被查到了，退了57600元，半年公积金没有了，可亏***了！
建议增加教育税，给老师涨工资，这样就没有人补课了！
坐标河南。我是一名初中老师，从教五年，我老公是一名公务员，任职六年。可以说我俩进入单位时间都差不多，工龄相当的两个人进行对比，结果更直观可信。现在来说说我们的情况吧。
我们的缴存比例都是12%，如果有差异，那就是工资收入不同导致的了。我的缴存基数是6514元，所以个人月缴额是781，单位也是，加在一起每个月就是1562，我老公比我高一点，但也不超1700。
不同的地方，公积金额度都不同。有些发达地区，每个月公积金缴存额能有三四千，工龄越大，公积金也就越高。现在一直提倡教师工资收入增长不低于当地公务员水平，虽说还有部分差距，但基础工资确实相差不大。
教师和公务员收入差别主要是在于各种绩效和奖金发放方面，比如，公务员有的车补等，教师根本就没有。很多公务员单位都是省级文明单位，每个月文明奖也好几百，但是老师很多也都没有，所以，收入仍有差距 。
我以为这个话题，没有必要在今日头条开展讨论和评述。因为国家的政策法规，有明确规定，任何地方和个人，住房公积金都不可能多缴或少缴。
如果你认为现行的住房公积金不合理，需要完善，可以向各级人大代表和政协委员反映。他们会以提案、议案形式，提交“两会”讨论，确定住房公积金条例，需不需改？怎么改？
再说，公立学校教师和公务员，都是逢进必考。大门是敞开的，你觉得哪个职业待遇好，你可以去考嘛。
这个真的不一定，每个地方的标让不同，像我们那里教师的公积金一年四五千，公务员的公积金一年一万左右，相对来说公务员的公积金一年要多一些，总的来说这两种工作都不错，都是为大家服务。
坐标成都地区，我已退休两年了，曾在事业单位工作，属参公身份，我们这里教师与公务员相比，不仅住房公积金扣缴相差较大，而且年终绩效奖相差同样也蛮大。住房公积金扣缴，教师大约要少我们机关单位人员50%左右，比如我每月扣缴1500左右，一般老师也就扣七八百。年终绩效奖，我们区属成都市三圈，一般人员大约6万左右，教师则只有2万多，也要少60%左右。
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