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huangp1489时间2024-04-24 00:23:12分类公务员待遇浏览10
浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？
我有大学同学就在浙江省直机关，现在是某厅四级调研员，这个月公示提拔为副处长。我很羡慕他，工资高，职务高。据他说，浙江全省工资水平处于全国前列，省会工资比省直高，市区工资比市直高，乡镇工资比市区高，就全省地级市而言，公务员工资排序大概是：杭州＞宁波＞温州＞绍兴＞嘉兴＞舟山＞台州＞湖州＞衢州＞丽水，基本上与GDP排序吻合，就是舟山排名稍微靠前一些，毕竟其经济发展强劲、地理位置优越，人均GDP高。下面结合我同学情况，以一级科员为例，解简要说说浙江几个地市公务员工资情况。可支配工资主要是指每月打卡工资，双边公积金、年终绩效考核奖。
①省直机关。处于全省中上水平。一级科员，市直每月7500元，公积金双边3500元，年终奖6万，全年大概19万。当然还有一些工会补助，伙食补助，未休***补助，共计1万元左右。我同学副处级，全年大概27万元。
②杭州市。市直一级科员，每月8000元，公积金双边4000元，年终奖7万，全年大概21万。下辖市区工资比市直高20%左右，阿里总部的余杭、机场所在地萧山，还有滨江，一级科员的工资可能达到25左右。
③宁波市。市直一级科员，每月7500元，公积金双边3800元，年终奖7万，全年大概20.5万。据说市区海曙23-24万，鄞州25万左右，市区街道基本上都在24万以上。
④温州市。工资与省直机关差不多。市直一级科员，每月7000多元，公积金双边3000多元，年终奖6万多，全年大概19万。据说温州的瓯海最高，乐青次之，平阳、苍南也不错。
⑤舟山市。属于港口城市。一级科员算上公积金20w，市辖区街道和乡镇再高个2-3w。
⑥衢州和丽水。这两个市工资待遇相对低一些，一级科员全年大概15万元。
以上就是浙江全省公务员工资大概情况，不是很精确，仅供参考！总之，公务员工资水平跟地方经济发展水平直接挂钩，经济好的工资高一些，经济不好的工资稍微低一些，浙江全省工资水平处于全国前列，算上公积金、奖金等，平均月工资肯定超多1万元以上。
前几天和朋友一起散步，朋友碰到一公安局的熟人聊天问他，现在你退休后年收入多少？他说约十五万。问没退休前多少？他答，前几年能拿55--60万，这二年上面整顿，少了，能拿四十万左右。
直接点，月工资加车补加年终奖加公积金，一年20万在浙江可以算是一个普通科员能够到手的平均数。
这个其实是跟各地的财政收入紧密挂钩的，比如诸暨，义乌这些老牌百强县，加上主政领导的魄力，一直以来收入都很高。
这个东西拿明面来说大家都会往少了说，但是私下里闲聊透露出来的情况是有些地方年终奖以10万为基数发放的。就是说普通科员就可以拿这么多，然后看职务加系数。
今年说要降收入了，要回到2018年的水平，估计要少不少钱，可能没有上面说的那么高收入啦。
讨论收入其实只是一方面，浙江收入高，但是工作强度大啊，对吧。不管是企业，外来人口的数量都多于大多数省份，因此我说一句多劳多得不过分。再有就是房价高，浙江目前已经没有房子均价低于1万的县了，如果没有保障生活质量的收入支撑，那么服务质量也会降低[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
浙江公务员收入相对来说比较高，甚至比上海的公务员要高的多，所有收入加起来，应该在两万以上，越是在经济发达地区，不但公务员收入高，而且社会地位也非常之高，不像经济不发达地区，体制内收入不高，半死不活的，而且浙江这边公积金缴存数额也非常可观。按照月工资的2.75倍最高系数来缴纳公积金。几千一个月公积金是非常普遍的。 而且公务员都有职业年金，根据工资多少 比例来缴纳，像浙江，江苏这像地区公务员退休后，以后不但可以领取高额的退休金，还有作为***养老金的职业年金，个人缴纳4%，单位缴纳8%，这12%全部[_a***_]公务员个人账户，退休后，本金利息可以一次性提取，也可以约定期限按月领取。所以，不但浙江，就是全国的公务员退休金都比普通老百姓高的多，因为98%的企业是不缴纳企业年金的
浙江公务员工资待遇不同地区是有差异的：
首先，省直公务员，普通干部，一个月到手7000+左右，年终会有第13个月工资和各类薪金，合计5万左右吧，一年到手13-14万元，不过不同部门年终薪金会不一样，可能会相差好几万元。除了到手的以外，还有一笔大头的收入是住房公积金和住房补贴，杭州地区发放会相对较高，会按工资的一定比例，一个月大约有3000多至4000元，一年下来有5万元左右，但这个并不是公务员专属福利，杭州的国家企业和国有银行都有这笔收入，这个收入只能用于买房，即只有购房后才能支出，包括住房补贴部分也不能直接领取。
另外，省直机关中，中央直属的单位要比地方上的单位差，不过这几年这个差距有所减小。
其次，杭州市公务员，杭州市公务员的收入会高于省直公务员，因为有一部分工资是向基层倾斜的，所以省直并不与杭州市机关同等待遇，有些资金省直不能发，杭州可以发。杭州市公务员到手收入会比省直多个几万块，但也并没有传说中的那么大差距。
杭州各区县局，差异就很大了，有一些开发区，为了吸引人才，他们是有工资系数的，可以直接在正常水平上，再加成50-70%，但基数仅限于工资收入，不含奖金的。不同的区县局，要看财政富裕程度，年底奖金对一年的到手收入有重大影响，不同的区县局，可能会相差50%以上。
最后，浙江其他地区及相关区县局，收入状况与当地的经济发展程度会有一定的关联性，但也并不直接相关。普遍来看，一般市局与经济发展程度关联度小，收入相对还好，不会特别高也不会特别低。一般区县局与地方的经济发展程度关联度高，经济发达的地区会很高，特别是发达区县的乡镇部门，工资可能是平均水平的倍数以上，但相对落后的地区会很比较低，但如果在乡镇，至少也会有平均水平。
浙江普通乡镇公务员工资能够达到多少？
浙江公务员工资待遇属于全国头部群体，比中西部省市普遍高一截。不过在浙江内部，梯队之间也有不小的差距。
第一梯队：杭州、宁波等周边地带
公务员年入平均22万+。有一定职务和工龄的，30万+比比皆是。这两个地区因为经济水平高、财政实力好，其公务员的工资待遇往往比省直机关高，且乡镇普遍高于其他地区。以普通科员为例，这些地区的乡镇公务员年收入一般都在18万以上。
第二梯队：嘉兴、湖州、台州、绍兴、温州等地
相对于杭州、宁波地区，这几个地市公务员的工资待遇略低，平均在18-20万之间。上到一定级别，比如处级，年入25万+很普遍。工资待遇在全国来看算高，在浙江地区只能算中间层，谈不上太高，也说不上低。乡镇公务员，在这些地区刚入职的科员拿16万+应该不是问题。
第三梯队：金华地区
像义乌、东阳、永康等地区，公务员年收入在金华地区应该说是最高的，平均二十万上下。其他诸如武义等县市又要差一点，一般在十五万上下，在浙江地区大致只能保持不拖后腿水平。
第四梯队：衢州、丽水地区
经济水平在浙江排名倒数，相应公务员工资待遇自然也低。普通科员十二万上下，科级十四五万，处级十八到二十万。乡镇因为有乡镇工作补贴，同级别公务员乡镇一般会比机关高出一万上下，但整体对比在浙江仍是排名靠后的水平。
浙江省属事业单位正科级一年收入多少？
省级机关收入比市级机关收入低也要看是什么市了，就杭州而言是比省级机关收入多，丽水市就不一定了，省级是按照全省的情况来定的，杭州是根据杭州市的各项经济指标来定的，这其中各类䃼贴奖金就多了，但杭州房价高，而省级机关是有房子分配的，当然是买的可价格可能不不样了，
问过一个朋友，是从体制内出来，说浙江公务员事业单位工作人员一般是越往高收入越低。比如同样级别浙江省直单位一年15万左右，省会杭州可能到18至20万左右，各区县可能到25万左右。不知为什么？弄不明白。中部省份反而是越往上越高。
老家是浙江欠发达城市。有个叔叔在市自然***局下属的事业单位工作，目前是管理七级（正科），已任职八年，工龄二十五年。他每月打卡工资七千多，其他各类补贴一千多，一年到手十万出头。另外年终有四到六万的绩效奖，根据上级机关年度考核情况确定等级和金额，两项收入到手十五万左右，如果算上公积金一年十八万上下。同级同等工龄的事业编，在杭州、宁波等地年收入一般都在23万以上，二类地区20万上下，剩下的就是老家这些三类地区在15-18万之间。
体制内单位一般来说单位层级越高收入越高，这是中西部地区公认的事实。但是在浙江等发达省份，由于地方财政实力比较雄厚，收入往往成反比呈现，省直机关可能不如地市，而很多地市又不如县区。以事业正科为例，杭州市区单位可能拿到25万一年，杭州下属的县市有的高于这个水平，有的比这个少三四万一年，基本上都保持在20万+，而省直机关下属事业单位可能连杭州的县区都不如。
类似的情况在江苏、上海、广东等省市也普遍存在。总的来看，在浙江不管公务员还是事业编整体收入都不差，同级水平至少比中西部地区高出50%以上，多的甚至超过一倍。有机会进入浙江事业单位，就不要犹豫了。
老家是浙江欠发达城市。有个叔叔在市自然***局下属的事业单位工作，目前是管理七级（正科），已任职八年，工龄二十五年。他每月打卡工资七千多，其他各类补贴一千多，一年到手十万出头。另外年终有四到六万的绩效奖，根据上级机关年度考核情况确定等级和金额，两项收入到手十五万左右，如果算上公积金一年十八万上下。同级同等工龄的事业编，在杭州、宁波等地年收入一般都在23万以上，二类地区20万上下，剩下的就是老家这些三类地区在15-18万之间。
我一大学同学就在浙江省直某厅机关，以前是四级调研员，前几天刚刚公示提拔为副处长。非常很羡慕他，工资高，职务高。浙江是全国经济发达省份，机关事业单位工作人员工资水平也是处于全国前列。
浙江省直机关事业单位工资待遇处于全省中下水平。算上双边公积金、年终绩效考核奖，工龄大概12年。
①省直公务员副科。全年大概21.5万元。
②省直公务员正科。全年大概23.5万元。
③省直公务员副处。全年大概27万元。
④省直事业编正科。全年大概21.9万元。
⑤省直事业编副处。全年大概24.2万元。
浙江省直事业编正科全年工资待遇21.9万元，稍稍高于公务员副科级。其实每个地方都一样，事业编工资待遇普遍低于公务员编，具体来说，相同级别相同工龄的，事业编全年收入大概为为公务员的90%。
据我同学说，就公务员工资待遇而言，全省各地级市排序大概是：杭州＞宁波＞温州＞绍兴＞嘉兴＞舟山＞省直机关＞台州＞湖州＞衢州＞丽水，基本上与城市经济GDP排序吻合。
以上情况不一定很精确，仅供参考！总之，浙江机关事业单位工资待遇还是可以的，虽然省直机关比市区待遇稍微低一些，但机关平台高，提拔快，值得大家拥有。
作为众人羡慕的公务员，工资待遇符合你的预期吗？
符合。理由有三：一是公务员是一种职业。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。工资待遇基本得到保障，大家羡慕这个职业，是“学而优则仕”在现实中的体现。发达国家和城市已经摒弃了“羡慕”，理性地决定了各自的职业；二是公务员的晋升、调整和工资有明确的法律条文规定，“羡慕”是一种心态，是“横看成岭侧成峰”的复杂心境，公务员确有相应的***，那是为人民服务的***，而不是“侍弄”权力的手段。如果用“羡慕”，不如用“退而结网”，知行合一，才能作出客观的评价；三是前天看了一幅唐僧取经的故事，唐僧有人脉（如来是师傅，唐皇李世民是结拜兄弟），孙悟空有本领（上天入地等）、猪八戒有好嘴（哄唐僧高兴）、沙和尚有吃苦耐劳（挑担子从不抱怨），这是一个有机结合的整体。看自己的本事和定位，看清自己，才能确定工资待遇是否符合预期。用《大学》“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始。”来结尾。祝福提出问题的您！
不符合我的预期，我工龄36年了，在2014年工资改革养老金并轨前每月才2千多点，养自己都困难。外面来了朋友请桌客还什么唱歌***买单随便上千，有心无力深感惭愧，在这个笑贫不笑娼的社会从现实到内心都深感自己以跌到社会底层。2014年到现在经历几次调资，到现在月到卡工资4027元加车补550元也不到5千。现在离退休也没几年了，这辈子迷迷糊糊就混到头了。可能退休后人一老什么想法也没有了拿几千元退休金过得会比这几十年轻松吧！
公务员的工资待遇也就保障基本生活，属于饿不着的状态。如果你想穿得好、住得舒适，偶尔还想高消费一下，这个挺难实现。
现在地区间差别大的是绩效奖金，这个是根据当地财政收支状况确定的，经济条件好的省市，发的数量多，令人羡慕。
我是工龄四十年的公务员，在职时1984年的正科级，2003伞退休。现在退休费包括各种补贴打在卡上的只有四千零几块。也可能是身处河北省易县在全国排名属于低工资的省、县。
谢谢邀请。
我认为公务员的工资是比上不足比下有余，而且有下列特点：
一、公务员的工资是需求倒挂。刚参加工作的公务员，定级工资2000多元，加上各项补贴也不过3000多元，扣除社保金等开支，打卡工资只有2000多元3000元左右，还不如打工仔。可是开支却颇大，所面临的是住房问题、婚姻问题、生育问题、儿女上学问题……压力山大！
工龄长年纪大的公务员，住房、生儿育女、子女上学等问题或许不是问题了，这时，工资反而高了。就是说，越困难的时候工资却越低，待到困难少了时，反而工资高了。这不是需求倒挂吗？
二、工龄短的公务员的工资比打工仔低，要承受经济上的巨大压力，可以说是入不敷出，甚至有的成为房奴，有的负债累累，他们圧力有多大呀，怎么能对那点工资满意呢？肯定是很不满意呀！
三、从整体上来说，公务员的工资是适中或者偏低的。但为什么群众对公务员的工资反映这么大呢？这主要是有的人只看到北上广深等经济发达地区公务员工资高、补助高、奖金多、退休金多。其次就是看高不看低。
中西部地区，公务员、敎师等公职人员的工资，4000～5000的相当多，甚至还有3000多的。莫说奖金，就是这点光头工资，有的地方也难按时发放。退休人员的工资，退得早的还有3000多元一月的，正科级4000左右、正处级5000左右比比皆是！工人退休工资就更低了。这些，喷子们就看不到，或是装着看不到。
这些地区，如果回来一两个部队军官、或是一两个高工资的公务员，每月工资有一万、八千，就自然而然的把公务员工资都说成了一万、八千。
所以，我认为经济发展的地区，公务员工资是偏高的，经济不发达地区的公务员工资是偏低的，还不如打工仔。
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