公务员待遇和公务员区别,公务员待遇和公务员区别在哪

1. 同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？
2. 机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？

同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？

题主所问有点让人云里雾里，经过琢磨我终于明白楼主意思了，也就是市级公务员和市级行政单位事业编（应该指的是混编混岗事业人员，参公事业编和公务员是没有区别的）。

同级公务员和行政单位事业编相比，主要多了车补和职级并行这两块，由于行政单位事业编是不能评职称的，管理岗上升我基本无望，所以无法在其他方面弥补和公务员待遇上差距。这两块收入下来其实也没有多少，也就是不到一千元，对于市级体制内员工收入占比不是很大。

主要差距还是公务员目标责任制考核奖，正常情况下只有公务员有，比如陕西省咸阳市，公务员年终考核奖只有公务员有，其他事业编是没有的，但是混编混岗事业人员根据领导意愿会全额或者差额发放一点，一点没有的倒是很少见。有的地方公务员和事业编都有，只不过叫法不同，公务员叫年终考核奖，事业单位叫增量绩效，比如西安市就是这样搞的，据说公务员36000元，事业编32000元，这样下来公务员和行政单位事业编待遇几乎没有差别。

大概就这些吧，希望我的回答对你有所帮助。

感谢您的邀请，广东华图为您解答~

首先讲一下各自的福利待遇构成：

公务员

1. 收入。理论上，公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
2. 养老金并轨。在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
3. 多通道晋升。国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
4. 车补。公车改革后取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。

事业编制

1. 收入。从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
2. 编外人员优先就业。事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
3. 对自主择业人员进行补偿。对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。

附上工资标准表

公务员工资标准表

事业单位专业技术人员工资标准表

事业单位管理人员工资标准表

事业单位工人基本工资标准表

以上就是广东华图的解答，希望对你有帮助，继续关注我可以了解更多考公考编咨询哦~

事业编行政单位多数是参公单位。

一、事业编行政单位

在各地都有这样的部门，比如气象局、农机局等，虽然是事业编，但是手中有行政职能，这部分单位有很多是参照公务员管理的单位，待遇和公务员一样，唯一的不同就是不在公务员序列中，跨地区不可作为公务员调动。

二、参照公务执行

顾名思义，这样的单位不管是工资收入、奖金***还是退休金都是参照当地公务员标准执行，所以如果没有跨地区调动的可能，那和公务员性质一样。

三、事业编行政单位机构改革

国务院要求年底前事业单位分类改革完成，具有行政职能的事业单位原则上参照公务员管理。

总之，事业编行政单位和公务员待遇基本一样，但是在下一轮的改革中会有变化，有的部门可能会被合并，如果是想参加公考的人就要详细了解单位具体情况后再做定夺。

这种情况很复杂，没法细说，比如有的事业编走的是技术级，技术级别比较高的话，挣的工资比同级别的公务员可能要高，有的事业编走的是所谓的有创收类型的，可以在自身单位范围内将创收的钱以***形式给[_a***_]发放，这样挣得钱也比较多，还有好多其他种类的，总之，事业编分了全额事业编、差额事业编、参公事业编等等多个种类，很复杂，要看具体情况，如果同样是属于行政机构的，负责行政事务的，那么公务员比单纯的事业编要好一些。

机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？

机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是***性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。

二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由***主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。

机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。

当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部， 任正营（正科）11年。他同月应发工资9211 元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。

但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。

综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/14180.html