参考公务员待遇,参考公务员待遇 什么意思
huangp1489时间2024-04-30 07:34:28分类公务员待遇浏览7
浙江省嘉兴市公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
浙江作为沿海发达地区，也是中国最富裕的省份，公务员收入自然不低。不过相比江苏、广东，浙江公务员收入不算高，甚至偏低。
浙江有个好的“习惯”：公务员收入越往基层越高。市级机关低于县区，县区低于乡镇。嘉兴也不例外。
浙江嘉兴一个县区的新公务员，一年现金收入大致有十几万，加上公积金，大致在十五到二十万五万之间。关键是福利好，社保强。企业员工如果参照公务员的社保标准，个人负担起码得增加一万多。所以，现金收入十几万的公务员，实际收入相当于企业年薪三十万左右。
不过，公务员薪水的天花板有限高。不像企业，理论上有无限的增长空间。在浙江的地级市当公务员，勉强算中等收入阶层。不过在婚恋市场，公务员可是抢手货。
一线城市公务员工资收入大概是什么水平？
地区不同、层级不同、部门不同，公务员收入都会不同。先回答公务员工资的构成，公务员的工资由职务工资、级别工资、地区津补贴、目标绩效奖四大部分组成，其中职务工资和级别工资是全国统一标准，每个地区都一样。区别主要在地方津补贴和各地制定的目标绩效奖。由于地方经济发展水平、财政收入参差不齐，不同地区甚至同一地区的不同层级之间的差距非常大。
总体来说，东部地区公务员收入远高于西部地区公务员收入，差距主要在地方津补贴和各地目标绩效奖。就新一线城市成都来说，省级机关和市级机关之间、主城区之间、各区县之间收入差距都很大。比如，省级机关正科级公务员月到手工资（含电话补贴、车补）4500左右，每年不到2万目标绩效奖，全年到手收入不到8万。而同级别的成都市级机关到手收入是同级别省级机关公务员的1.5倍以上。同样在成都市，市级各个部门之间也有差异。这是因为各个部门目标考核得分不同，得分越高绩效奖越高。
有同事遴选到北京，中央部委公务员，了解到四级调研员层次的具体待遇，没有想象的那么多，但是部委的地位、发展空间和北京户口等工资之外的东西是很让人羡慕的。
我同事当时正科遴选过去的，现在四级调研员，到手工资是1万多一点，然后加上公积金，年底奖金，各类补贴，大概是18万左右。作为部委公务员，出差是比较多的，他说他最多的一年，出差补贴是一万多，出差每天是180元的补助，能拿到一万的出差补贴，这说明工作还是比较辛苦的。
其实一线城市真正让人羡慕的不是工资，是附加的其他***。比如部委公务员，四级调研员起步，不是特别差的话，厅局级干部都是没有问题的，至少也能解决巡视员待遇。另外部委公务员，下去哪个省都是领导，所享受的高高在上的地位是不一样的。
所以，如果有机会去一线城市，还应该是争取一下的。
公务员的工资由职务工资、级别工资加各类津补贴组成，其中职务工资和级别工资是全国统一标准，每个地区都一样，区别主要在津补贴，由于地方经济发展水平参差不齐，彼此间的差距非常大。总体来说如果要比较，一线城市公务员的工资水平基本上是中西部地区的一倍以上。
以正科为例，中西部地区的正科级公务员每月扣除五险两金后到手一般在4500-5000之间（含车补），加上物业、通讯等少量补贴，年入在60000左右。另有年终十三薪，大概在2000左右，年终考核绩效20000到30000之间，一年下来实际到手收入在90000上下，如果算上公积金在11万左右。同样的级别，在深圳预计可以到28万+，在北京、上海、广州可以到25万+，在杭州、南京等东部发达地区的准一线城市可以到22万+，最低至少也是中西部地区的一倍，多的差不多有1.5倍，可见地区间的差异。
这还是平均水平。如果算个体差异，中西部地区有些偏远地区的乡镇公务员，由于财政收入有限要保机构运转，除了日常工资可以确保发放外，其余的年终绩效等很多地方几乎是零，有也是发几千作为安慰，相对东部发达地区年终动辄五六万、七八万的水平，发个年终奖都比人家全年的工资高，天差地别的收入直接映射了地域间经济发展的严重不平衡。
当然，东部发达地区房价、物价也高，中西部地区在这方面有优势，以幸福指数来衡量，中西部地区的公务员不见得比一线城市差，这是客观事实。但这一切必须建立在自身家庭条件不算太差的前提下，如果家庭条件比较差，不管在哪里干公务员都是一种煎熬，反之会比较惬意。
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