在职公务员调动考试时间,在职公务员调动考试时间安排
huangp1489时间2024-05-01 08:54:04分类公务员考试时间浏览7
事业单位考试多长时间可以调？自己想调到其他地方的话是不是得重新考？
事业单位考试通过后，进入体检，体检过完后才能入职。入职至少过了试用期（研究生可以是3个月，其他要满半年），才能在本县市区范围内调动。异地调动现在大部分单位都不能办，需要在原单位辞职，然后到新单位应聘，当然这是完全按照程序来操作的。
新录用公务员在服务期内可以调动吗？
2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
3、上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
4、同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，所以也不能辞职，辞职不批准，只会以开除的名义辞退。
1、新录用公务员在服务期内一般不可以调动。
2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
3、上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
4、同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，所以也不能辞职，辞职不批准，只会以开除的名义辞退。
职级晋升后多久能调动？
职级晋升一般来说有几种情况：
1、解决老同志的待遇。这在基层单位比较普遍，解决资历比较老的同志待遇问题。在职级并行后，乡镇一级晋升为四级主任科员，县直单位解决一批四级主任科员、二级主任科员，市直部门晋升一些四级调研员、二级调研员，特别是那些近几年甚至几个月就要退休的老同志。
2、领导职数不够，先解决待遇。这种一般针对年轻或者中层干部 ，由于领导职务不够，先解决他们的待遇。比如处级部门，没有副局长职数和调研员职数，先给科长解决一级主任科员待遇 ；不够科长职数，给达到年限的副科长晋升为***主任科员。
3、工作年限还不够提拔为领导干部。这种主要是新录用公务员还不能提拔为领导的情况，比如，新录用公务员转正后满2年，符合晋升四级主任科员条件，暂不符合副科长条件，先晋升为四级主任科员，达到年限后再提拔为副科长、科长。
职级晋升不是职务提拔，没有一年试用期，不影响正常调动，也与提拔没有直接关系。刚提拔尚在试用期内，一般不得调动。
职级晋升不像职务晋升有试用期限定，只要完成套晋升后，随时可以调整调动。
2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。原来的非领导职务被职级替代由八个层次改为十二职级，分别是：一至二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一至二级科员。所有的非领导职务按照对应的职级套改，比如副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员，副调研员套改四级调研员，调研员套改二级调研员。套改后，在名额有空缺的情况下，综合任职年限、工作实绩等条件进行晋升。任职年限累计计算。由于这是新公务员法实施后的首次套晋，各地***用的普遍做法是，允许非领导职务套改职级后有两次晋升机会，也就是“一套两晋”，之后任职年限清零。
比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员后，在有名额的情况下，每两年可以晋升一次，10年的副主任科员任职年限超过四年，可以晋升到二级主任科员。
这是非领导职务的套晋。领导职务不用套改，不过可以直接晋升，兼任职级。比如5年的正科级科长，如果名额有空缺，最高可以直接晋升到四级调研员。晋升四调后，这个科长以后对外介绍职务时，就会写上某某部门科长，然后在科长后面加括号注明四级调研员。
无论是原来的非领导职务套晋还是领导职务晋升职级，可以肯定的是，晋升职级不用试用期，这点不像提拔领导职务，一般都有一年的试用期。既然没有试用期，自然可以随时交流调动。比如副主任科员套改后晋升二级主任科员，只要不涉及提拔，晋升职级后随时可以调到其他部门任职，享受二级主任科员的待遇。
但是一旦提拔，比如从四级主任科员提拔为科长，就需要具备两年的任职年限（四级主任科员和副科长任职年限合并计算），提拔到科长后，有一年的试用期。在试用期内，原则上不允许调动。当然，特殊情况因岗位和工作需要，另当别论。
从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为***主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为***主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。再来看看多久调一级的问题。从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、***主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、***调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。
公务员职级晋升不影响调动，可以在晋升之后随时调动，这点与领导职务的晋升有很大区别。
公务员晋升职级主要是能提高工资待遇，但不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以，公务员职级晋升，没有试用期，而晋升领导职务，一般都有试用期。提拔晋升担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，试用期满后，经[_a***_]胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。所以在此期间，从有利于干部尽快适应领导岗位工作和便于对干部的管理考核考虑，领导干部在任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位，也就不能调动。
设置职级序列，使得公务员增加了晋升的通道，拓展了晋升空间，这会更加促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。虽然晋升职级没有试用期，但和晋升领导职务一样，也要遵循一定的程序和满足一定的条件。
公务员晋升职级一般要经过以下程序：（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）按照管理权限审批。
晋升职级，应当具备相应的任职资格。其中，（一）晋升一、二级巡视员，应当任下一级领导职务或者职级4年以上；（二）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（三）晋升二级调研员及以下，应当任下一级领导职务或者职级2年以上。当然，晋升职级还有职数比例限制，在省级以上机关晋升职级相对容易，在市级以下机关只要相对困难一些，但总体比例较之以前还是要多不少。
职级晋升后多久能调动？要看你是哪种调动。有两种情况：
一、组织调动
如果是组织调动，一句话：没有时间和其他限制，可以随时调动！
二、个人调动
如果是个人调动，多久能调动，那就得看以下几点因素，来决定多久能够调动了！
1、晋升的职级级别越高，调动难度越大，时间越不好把握。
一般来说，调研员以下，调动难度比较小，调研员以上，调动难度与级别成正比。级别越高，难度越大，时间越不好把握。
因为，级别越高，调动的接收单位层次也越高。批准调动的单位层次也同样。这就决定了，调动起来不容易，时间长短取决于，批准调动和批准接收的时间！
2、接收单位有没有给你职数？当然，接收单位应为可以设立你晋升的职级的单位。比如，你是一个二级调研员，个人调动的话，接收单位应该是能够设置二级调研员的单位或者部门。而且，必须有这样的职数。
如果，能够设置同级职级。那么这个单位也必须有空余职数。如果得事先找编制部门要职数，那就得看什么时候能要来，你才能调动！
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