国企公务员养老待遇,国企公务员养老待遇怎么样
huangp1489时间2024-05-03 12:10:04分类公务员待遇浏览10
50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？
当然不合算，因为：
一是50岁职级正科的公务员，职务上升通道还是畅通的，还没有到达天花板的地步，如果是实职正科，努力一点，职务升到副处以及正处还是有机会的，就算不是实职正科，你也可以凭经验和熬年头，到退休也能混上个副处、甚至是正处的退休待遇。如果去了企业，性质就不一样了，就算同样的职级，看似拿年薪的数据比公务员多，但年薪的构成不是一个固定数额，它是变数的，分为基本年薪和业绩年薪，业绩年薪将占全部年薪的百分之四十以上。业绩部分是要凭真本事拿的，你的业绩突出，获取的业绩奖励薪酬就会很高，但它是朝不保夕的，完不成目标任务，这部分业绩薪酬就会归零。
二是在企业的工作的社会地位没有公务员高，公务员在社会上不管职位高低，一般都会被老百姓称为领导。在老百姓的眼里，他们都是有权有势的人。然而在企业，即便你真的是企业的头头，人们也是把你叫做经理，是做业务靠业绩吃饭的，也是要求人办事的，在老百姓的眼中完全是两种不同的认知。
以上分析得出，有职级的公务员转为企业拿年薪是不合算的。
对于年龄较大、发展受限的公务员，若有去国有企业任领导的机会，一定是要抓住的，即使失去公务员身份，也在所不惜。年龄大了，提拔不上去，我们就要学会算两笔待遇账，一笔是在职待遇帐，另一笔是退休待遇帐。以我们小县城为例分析。
一、在职待遇方面，正科级公务员远远不及国企同级别领导。①正科级在职待遇。算上公积金、年终奖，全年收入大概13万元。②国企正科级领导在职待遇。县属国企主要是城投公司、水务公司、交通投资公司等，大多都是正科级企业。这些企业正科级老总全年收入大概31万。国企老总全年收入，比正科级公务员高出18万元。题主50岁，离60岁退休，还有10年时间。***如去国企，10年时间可以多领取180万元。
二、在退休遇方面，正科级公务员与国企同级别领导相差不多。①正科级退休待遇。算上职业年金，每月退休金大概5500元。②国企正科级领导退休待遇。一般来说，国有企业养老保险缴纳基数比公务员稍微低一些，同级别的退休待遇会比公务员低一些，这个比例大概是85%。目前机关事业单位、企业养老保险已经并轨，题主原来是公务员，之前退休待遇仍然存在，受到影响的只有后面10年时间。10年时间缴纳的养老保险，对你的退休待遇影响不大。
举个例说，正科级公务员去企业后退休，每月退休金大概5000元，比正科级公务员退休待遇少500元，一年少6000元。但是正科级国企老总1年的在职收入，比正科级公务员多18万元，10年多出180万元。这个在职收入差距，是正科级退休公务员用30年时间都无法弥补的。
有的人会说，正科级公务员也有可能提拔为副处级，届时享受较高的政治待遇和经济待遇。的确，正科级公务员只要不超过55岁，是有可能提拔为副处级的。以我们县为例，副处级全年在职收入17万元，退休金大概每月6300元，在职与退休待遇综合起来，与副处级公务员经济待遇与正科级的国企老总相比，还是差得比较多。至于政治待遇，虚的层面比较大，大多都是一些参加会议、阅读文件等。
因此，50岁的正科级公务员，有机会去城投之类的国有企业领年薪，绝对是好事。如果是我，不要公务员身份，也要抓住难得的机会去。
最近本地国企重组，有两个正处级干部主动要求去企业任职，一个四十五六岁，一个四十八岁，后者还是部门一把手，两个能力魄力都过硬，未来有很大概率重用到县区担任主官，解决二巡待遇。对于他们的选择，多数人表示不理解，明明可以好好地当公务员，偏要跑到企业去，现在企业又不好干，这不是明摆着跳火坑吗？
可实际上他们不仅没入坑，在他们看来组织能让他们去反而是他们捡了便宜。
一是待遇大幅度提高了，一年保底四十万，比他们在行政机关的一倍多；
二是工作压力小了，现在在行政部门当领导，面临着着大量的指标考核，不做不行，做了要出成绩必须突破常规，难免有打擦边球的情况，除此之外还要负安全生产、疫情防控等领导责任，稍不留神可能被问责，机关领导并不好当。而企业尽管有经营压力，好在考核权在自己手中，效益上点下点不影响领导待遇，事务性工作比机关少，工作强度也要小一些。即便同样强度，在企业和机关都是干活，还不如选择收益更高的企业。
三是政治待遇并不降低。调到国企虽然公务员编制没了，仍保留级别，其他同级领导该享受的工作待遇，比如阅文、参会、工作用房等，企业领导也有。有工作需要，企业领导随时也可以调回行政机关担任领导职务，拿几年高薪，再转回公务员队伍一举两得，岂不是更好？
诚然，公务员去了企业以后再回公务员有难度不***。可凡事因人而异，到一定级别，有足够的助力，回来同样不是事。即便回不来，现在公务员和企业社保已经并轨，以当前形势国企领导的待遇摆在那，缴纳的养老金、企业年金比公务员只高不低，退休后待遇实际上也不比公务员低，而且还拿了N年高薪。这些领导能够爬上正处级位子，不可能不清楚其中道理，既然他们都争着去，说明去企业当领导有足够的吸引力，并不比当公务员差。
年富力强、尚在上升期的领导尚且如此热衷，像题主这样50岁已经没有多大晋升希望的老同志还有什么犹豫的？
题主50岁还是正科，大概率是在县一级单位，以正科身份去国企一般是担任正职，至少是副职，年薪少说也有几十万。以题主所在地区县区城投30万标准为例，***设50岁去企业干到退休，10年就是300万，相当于在公务员队伍干20到25年，换言之十年时间差不多拿了公务员一辈子的工资。拿了高薪其他待遇一样不少，还能扎扎实实过把主要领导瘾，去哪找这么好的差事？
归根结底有钱才是硬道理，所谓的公务员身份只不过是一张纸，只要有合适的价码，该丢则丢，错不了。更何况，国企还算是体制内。
谢谢邀请！
50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？
正科级的公务员年龄已达到50岁，一般是没有上升空间了。如果从机关调往如城***司等国企单位任正职，那是可以考虑的。如果转入城***司为一般工作人员那就没有必要了。因为类似城***司类的都是垄断型国企，根据各地不同，公司领导层正副职以及中层干部都是参照外企、私企高管，实行的年薪制。一般年薪制根据企业级别规模大小，[_a***_]城***司一般年薪公司正职30万，副职20万，中层10万左右。县级类似国企正副职领导任职都掌握在县委、县***领导和国资委领导手中，中层年薪太低，公务员正科去任低职是不划算的。因此一般考虑公司正副职位能否转调，最好任正职。原因有二，一是副职年薪20万元比公务员工薪多不了多少，再去晋升正职没有年龄优势了。二是按20万年薪退休养老金比公务员退休金不会多，如果按天津规定调入之前在机关工作工龄不论缴费与否都为视同缴费，视同缴费指数为1，38年工龄（本科生）28年视同视同指数1，实缴10年实缴指数3，那么平均指数=（28*1+10*3）/38=1.53，平均指数1.53，10年的个人账户的企业养老金不如机关正科养老金多（不含年金）。如果任公司正职10年的年薪30万元，10年可能多收入150万左右的工资收入。养老金按上述计算是一样的，因后十年缴费封顶指数3，所以与副职养老金相同。不过万事都有变通，如果在机关缴费7年正科指数有1.3可以转到企业也不是不可能的。那么这样计算17年实缴平均指数就是：平均指数=（21*1+7*1.3+10*3）/38=1.58，17年的个人帐户储存额，如果平均指数为1.58计算，能否与机关正科养老金相同恐怕勉强。如果有企业年金的单位养老金就不会比公务员低了。
如果能够以高指数3补交20年，那就另当别论了，县级社平最多养老金可领到8000元，养老金是大大高于机关公务员退休养老金的（这是指今年退休水平，十年后退休养老金会相应增加），不过此类操作恐怕是不符合政策的，不过社保局能否通过不得而知。
50岁的正科，在仕途上已经基本到顶了，没什么成长空间了。
如果能转入城投类的企业领年薪，是很不错的选择。
曾经在高校培训听一教授讲过，组织上要想一个人多挣钱很简单，安排他去国有企业当领导拿高薪。当时听的时候没领会到老师的意思，现在仔细想想，的确是那么回事！
国务院国资委公务员待遇怎么样？
国资委公务员待遇按照国家公务员待遇进行，一般在每月6000元左右。
国资委公务员的工资构成一般是由基本工资、津贴和补助构成，其中基本工资按照劳务工资和级别工资发放，全国统一；津贴包括保留津贴、特殊行业、岗位津贴等，补助包括工作性和生活性补贴等。
而国资委公务员有时候也会根据当年的工作情况和单位情况发放奖金和其他福利，具体要按照单位的安排确定。
国务院国有资产监督管理委员会机构职责：
负责组织所监管企业上交国有资本收益，参与制定国有资本经营预算有关管理制度和办法，按照有关规定负责国有资本经营预决算编制和执行等工作。
按照出资人职责，负责督促检查所监管企业贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准等工作。
负责企业国有资产基础管理，起草国有资产管理的法律法规草案，制定有关规章、制度，依法对地方国有资产管理工作进行指导和监督。
国务院国资委公务员待遇相对较好。
因为国务院国资委是国家层面的重要部门，其公务员的岗位稳定，机会多，发展前景好，同时在薪资、***、保障等方面都比较优厚，如社保、住房补贴、奖金等，相比其他部门有明显优势。
此外，国资委公务员还有培训、学习、晋升等机会，能够更好地提升自己的综合素质和职业能力。
国务院国资委公务员是一种非常有前途和吸引力的职业，但进入国资委公务员队伍也需要经过一系列的考核和面试环节。
同时，作为一名公务员，要严格遵守法律法规、勤勉作风，履行好自己的职责，不断提高自身的专业能力和素质。
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