公务员考试法律常识,公务员考试法律常识汇总

1. 公务员录用考察办法？
2. 司法局公务员要考法律知识还是申论呢？

公务员录用考察办法？

包括综合笔试、申论、面试和考察等环节。
具体来说，综合笔试是为了考察考生的基础知识和综合素质，包括国家公务员法律法规、思想政治、行政职业能力等；申论则是考察考生的文字表达和综合分析能力；面试则是通过考生性格面貌、能力潜质等方面进行考察，是考生通过的最后一关；考察则包括所在单位对考生进行的调查和考察、资格审查等环节。
总体来说，十分严格和全面，旨在选拔具备优秀素质和能力的人才，确保公务员队伍的高素质和过硬的工作能力。

第一条 为规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍入口关，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考察工作。

第三条 公务员录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持实事求是、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。考察情况应当全面、客观、真实、准确。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

第四条 省级以上公务员主管部门负责公务员录用考察工作的管理、指导和监督。

省级（含副省级）以上招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。市（地）级以下招录机关公务员录用考察工作的组织实施，按照省级公务员主管部门的规定执行。

第五条 考察人选所在单位（学校）以及相关单位应当配合考察工作，客观、真实提供有关情况。

考察人选所在单位（学校）或者相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关应当按照管理权限，就考察人选政治素质、廉洁自律、道德品行等情况提出意见。

第六条 招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选。

省级（含副省级）以上招录机关可以差额确定考察人选。市（地）级以下招录机关一般等额确定考察人选，经省级以上公务员主管部门同意，也可以差额确定考察人选。差额考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。

第七条 考察时，应当全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，主要考察下列内容：

录用公务员，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。

录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

录用公务员，应当按照下列程序进行：

（一）发布招考公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试

（四）体检；

（五）考察；

（六）公示；

（七）审批或者备案。

我19年上岸，公务员考察有一下步骤，初审，笔试，复审，面试，政审，体检，公示！无论哪个环节其实都在考察，尤其是政审，考察面更广，无犯罪证明，三代以内政治审查，征信，原单位面审，等等！

司法局公务员要考法律知识还是申论呢？

现在一般来讲司法局的公务员也是通过公开招考录用的。而且现在公开招考都是省级统一组织。所以说，还是考行测跟申论两门。

但是，公开招考里面一般来讲司法局的职位是需要考生是法律专业甚至是具有法律职业资格证书的，这些会在招考简章的职位表里面注明，还是要仔细查看。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/15398.html