年末公务员考试时间分配,年末公务员考试时间分配表
huangp1489时间2024-05-07 18:04:19分类公务员考试时间浏览5
- 公务员考试内容有什么？
- 你见过的最无耻的人是什么样的? 无耻到什么程度呢？
- 年底是适合辞职找工作的时间吗？
- 河南出现的疫情估计要多久才恢复正常，会影响过年回家吗？
- 现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
公务员考试内容有什么？
公务员考试主要考的内容包括行政职业能力测验以及申论，一般分为两科，只有在行政职业能力测验以及申论当中得分高的考生，才能够有机会进入第2轮的面试环节。
一、行政职业能力测验
行政职业能力测验主要是考察学生的知识广度，一般会涉及常识知识、数量推理、图形推理、语言表达与理解等考点，行政职业能力测验都是选择题，总共有100道题目，限定的考试时间为90分钟。
在进行行政职业能力测验的时候，一定要懂得分配好每一道题的答题时间，因为有许多考生就是因为没有合理把控好答题的时间，导致最后有许多题目没有答完，甚至连题目都没有看，就没有时间作答了。
考生们在备考行政职业能力测验的时候，也应该学习和了解相关的时政，同时也应该理解每一类题型的出题规律，以及答题技巧，这样才能够让自己用最短的时间选择出正确的答案。
二、申论
申论跟高考当中的作文题目并不一样，申论是公务员备考的难点，让许多考生望而生畏，一般而言，申论会给出多段不同的材料，让考生们紧紧围绕着材料来答题，一般会设置三道题目，第1道题目大多要求考生对于给定的固定材料进行分析总结，也就是归纳概括题，申论的题目还涉及综合分析题，提出对策题，应用文写作题以及文章写作题。
考生只有了解到每一类题型的答题技巧，这样才能够保证自己考到更高的分数，小匠老师建议对于备考公务员考试的考生来说，要多做往年公务员考试的相关真题，这样对于申论考什么自己就心里有数了。
另外考生的平时也要注意积累申论素材，同时也要提高自己的语言表达能力，这样才能在申论中获得更好的成绩。
我参加过国考和省考，并且都进入面试，也成功上岸，我来讲一下我理解的公务员考试内容和到底公务员考试考什么。
笔试分行测和申论
笔试分为行测和申论两大部分，这两块考察目的是不同的，我们分开来说。
行测：行测题型分为言语理解、图形推理、数***算、数字推理、逻辑推理、常识、材料分析几个模块。
行测的特点是题型复杂，跟脑筋急转弯一样；再一个特点就是“做不完”。以上两个特点可以看出，行测考察的是综合能力，包括抗压能力、反应速度、统筹安排能力等，而不是解题能力。
所以行测就是要拿出一个月的时间研究解题技巧，然后一个月的时间集中搞题海战术，将大脑的反映速度和持久耐力训练到适应行测考试的状态。
申论：申论就是考察考生阅读材料的能力，给出几大段材料，依据材料提5-6个小题，然后写一个大作文。申论所有题目的答案都在材料里，学会如何从材料里找答案就行了。
面试为结构化面试
结构化面试，就是给出3道题目，思考+答题时间一般为12-15分钟。3道题目涉及内容较广，社会现象类、哲理故事演讲、职场突发应急等。面试在做好理论知识，训练答题切入点的同时，更重要的是不断实战模拟演练，只有演练才能迅速提高。
欢迎关注我，我的问答和文章里有更多的公考经验和技巧。
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国家公务员考试笔试考什么
国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级(副省级)和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者***用闭卷方式来考查。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
国家公务员面试考什么
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位***用的是结构化面试的形式。结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。
国家公务员考试笔试出题方式
《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级(副省级)为135道，地市级为130道，省级(副省级)在数量关系这一模块比地市级多5道题。
《申论》***用主观题的形式[_a***_]，省级(副省级)和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题(如发言稿、简报、短评、倡议书等)，最后一道题以大作文的形式呈现。
国家公务员面试考察形式
在国家公务员面试中，公考资料网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
国考成绩计算方法
公务员招录考试包括笔试、面试，无论是国考还是省考，笔试一般都考《行测》和《申论》，面试主要是结构化面试，还有个别省份***用无领导小组讨论。
事业单位招聘考试包括笔试、面试，笔试一般考《职测》和《综应》，有的省份考《公基》，面试主要***取结构化、半结构化等面试方式。
公务员考试拿国考举例分为两部分，第一部分是行政职业能力测验，第二部分是申论。行政职业能力测验实际上是一种压力型测试，两个小时答130到140道题目，有的联考的是120题。题型有常识，阅读理解，推理判断，数***算，资料分析。考察的内容比较广泛，涉及的面也比较多，既要你文字阅读能力强，还要你逻辑判断推理能力强，既要你涉猎广泛，又要你计算能力突出，难度可想而知。申论主要考察你综合运用文字能力，包括概括能力，对某一现象的思考能力，自己公文写作和对写文章整体把控能力。平时可以多看看半月谈和人民日报，多积累多练习，以提高自己写作申论的能力！
你见过的最***的人是什么样的? ***到什么程度呢？
我的亲弟弟就是我此生见过最***的人。十几年前，他说我们老家有非金属矿，让我拿十万块钱他自己也拿十万块钱入股，因为一股最少二十万他没有那么多钱。结果那个矿窑矿石特别多，他赚了三四倍的钱，他告诉别人不是和我合伙而是借我的钱，那时候十万块钱可以在我们老家买一套很像样的房子。他自己拿赚来的钱买房子，开了一个加工厂就是深加工那些矿石，自己又赚一道钱。同时建了一个很大型的养猪场，既然不是合伙从来没有说还我钱。养猪没有经验，后来赔了不少钱，他儿子败家买个车撞到人把以前赚的钱都赔了，厂子倒闭我的钱更是没有还。我也不敢要，怕一说出来了连亲人都做不成。这两年，他们家在小区里经营一个早餐小吃店，听我父母讲有时候一天营业款都能卖到一千多，最次的五六百，还是从来不提还钱的事情。今年11月份，我不幸得了癌症，找他要钱看病，开始他说没有钱只给两千，到现在一毛不拔。别的弟弟给他打电话他说没有钱，我始终没和他联系过。因为是自己的亲人，借钱的时候没有打欠条，这么无情无义的人难道我的钱就这样不给了吗？谁的钱都不是大水冲来的，我不知道怎么办？
该怎么说呢？
我是个嗜书如命的人，只要是我自己有权支配的钱，几乎都贡献给了新华书店，所以我的家里也就到处是书了。
不知从什么时候起，我发现我的不少书被人偷了，偷我的书真的等于偷我的命，于是我将书厨书架全部装门上锁，把书锁起来，以确保我的书籍安全，我用什么书，开锁取什么书，用完即放回书柜立即上锁。
一天，我在家中写点儿东西，案头上放了六本参考书，以便随时查阅资料，我正写的高兴时，来了几位朋友，我也只能离开书案接待朋友。
上茶递烟，一顿闲聊，朋友们离开了，我竟然发现我案头上的六本书竟有两本随着朋友的离去也不翼而飞了，从不生气的我这一次竟被气的差点背过气去，这还是朋友吗？
更可气的是我有一次去朋友家，他的书架上摆的书竟有一半是我丢失的书，我的书侧页上都写着我的名字，我从书架上拿起一看，果然有我的签名，我的气不打一处来，问他:
“你什么时候开始买书了？”
他答:
“没事时上街就买两本，不知不觉就买了这么多，我买来也不看，摆书架上装装门面，你如果喜欢就拿去吧。”
我真的无语，我见过不要脸的人，但如此不要脸之人还是第一次见到。
我的亲舅就是我此生见过最***的人。2013年，他有辆装载机说很赚钱，想再买一辆，让我拿十万块钱，他自己也拿十万块钱入股，因为一股最少二十万他没有那么多钱，因为是亲舅，心想怎么也不会坑吧，结果几个月下来帐不清不楚，问他赚钱吗，说赚但就是没帐，我在苏州他在老家，懒得和他理论，就讲既然赚钱我的股份给你，我的十万算借给你的，之前的分成我也不要了，之后这十万块你付点利息给我母亲（他亲姐）当生活费，他很高兴的同意了，一开始按谈好的每月给利息，一年以后吧拖着就不给了，2015年开始我按讲好的（如果正常给我妈付这个利息，十万本金永远不会要，反之就要）打电话要钱，各种理由不给，讲好的利息也不付，到了2019年五月撕破脸了，让了他三万块钱，十万的本金给了我七万（他给了两万，和他一起一个人付了我五万）算清帐了，唉，2013年十万块在我们县城能付首付，当时就因为是亲舅，也想着帮他一把，没想到后来耍赖皮，十万块给了七万，我认了，能有什么办法，如果是外人，直接法院***了，唉，真***，好吃懒做，欠不少其他亲戚的钱也是赖皮不给，是有钱不还的那种，有这样***的亲戚还不如没有[擦汗][擦汗][擦汗][擦汗]
我三姨小儿结婚时在县城租了两间平房做婚房，位置还很偏，但他们举行婚礼订了酒店包席，却不给各路亲戚找住处。亲戚们都是农村的，二十年前有的地方连班车都不通，亲戚们只好提前来县城投亲靠友给她家随礼，这也罢了，问题是他们一大家子包括老两口子，三个女儿三个女婿和各家外孙，大儿子一家四口，一大家子呼啦啦全提前住进我弟家，而我弟房子在三楼，七八十平两室一厅，小侄女才半岁，被烟气汗气娃娃吵闹的发疯，又哭又闹不吃不睡， 我妈抱到楼下弟媳上班的校门口找妈妈。后来又是一波来恭喜的娘家人，浩浩荡荡的上楼下楼，吵吵嚷嚷的闹得邻居们都上门警告。弟弟家连着三四天厨房里烟雾生腾，每天供应二十几口人吃喝三顿，还要喝酒抽烟打牌嗑瓜子，三姨家连一根葱都没买过。这还不算，晚上人太多没地儿睡，弟弟把我妈娘家人包括舅舅们，姨夫姨娘，姑表姨表安顿在平日不大走动的亲戚家，倒是三姨一家包括三女三婿在内全程住弟家，三姨夫甚至提出让弟弟弟媳抱侄女住个旅馆啥的将就几天，以便他们住的宽敞些。出言不逊说弟弟这房子按理该是他家的，因为所有亲戚里就他是老师，拿了一辈子工资，而且他小儿是农转非小城镇户口，理应住楼房，我弟凭啥才二十五六就结婚先生子还买了楼，他儿已三十二，却要租房结婚。还振振有词质问弟媳她老师咋当的，连尊老爱幼都不会。气得弟媳进卧室闭门不出，连他儿子婚礼现场都没去。而我妈却觉得这么多娘家人住家里脸上特有光，恨不得把儿子卧室腾给外甥作婚房。
亲戚们仅在饭店吃了一顿，因大多当日无班车回不了，婚礼结束又轰轰烈烈回了弟家，当然还有三姨一大家子，谁也不知新郎官家在哪。弟媳学校的老师们一直以为是弟弟他们办喜事，还以为弟媳出嫁小姑子之类。
说***，肯定没有人比得过我邻居，别人带男朋友回家她说别人不知羞耻，她每天带一个回家，解释说为了生活。
我家隔壁是个30多岁的女人，有个10岁左右的孩子，男的，超级调皮，整天去附近人家偷东西，但都是小偷小摸，大家也没报警，只叫他妈加以管教。
要说隔壁这个女的有多***，我只能说穿破云霄，直上天际。
她叫王嫂，被人叫着叫着成了“王骚”，不过这并不是没有原因。
几年前，对面的那个人家的女儿带了一个男生回家过夜，结果被王嫂撞见，第二天整个街道都传着风言风语，说那户人家的女儿不知廉耻，还没出嫁就带男的回来，好像***一样。
这事闹得最后，对面那户直接跟她吵架，隔了几天就搬走了，可能是住着也心塞。
而王嫂呢，她老公早年在外面认识了一个女的，直接扔下孤儿寡母跑了。这两年，都是王嫂自己养活，但这方式，就有点不够光明。
她儿子经常去朋友家过夜，所以她一般都是自己在家。有天晚上，我听到隔壁有种奇怪的声音，半夜还看到有男的从王嫂家出去。
第二天，又来了一个男的，就这样，每个月都有那么十几天有陌生男的来她家，具体做什么我就不知道了。不过，几个月后，有人说王嫂不知羞耻，带野男人。
她知道以后，跑去指着那人的鼻子说自己这是为了生活，不然谁养他们母子。
年底是适合辞职找工作的时间吗？
个人认为究竟适合与否不好只靠“年底”这一条信息下定论，而是要多种因素综合考量，且因人而异。
毕竟找工作不像解数学题，不是给你一个固定解题思路，你按步骤完成就能得到正确答案。
一般来说，年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。剩下的则是为了节约成本停止招聘的公司了。
对于前者，自己到这样的公司工作可能算是个“备胎”，最后的结果不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位。
对于后者，则可以考虑去上班，好歹公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇应该也不错。所以如果有深入了解过，自己会比较容易找到好一点的公司。
但如果真的打算在年底离职，那么年终奖、春节***等其他***可能会领不到了。
年后找工作的话，年后招聘的职业需求量会增多，相对来说找工作的机会也多，各种工作岗位和备选等着。
但与此同时，比自己优秀的求职者也多，竞争压力大，一些好的工作可能会轮不到自己。
在选择之前，需要清楚自己离职的初衷以及后续问题。
1.离职是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。
虽说年底跳槽会损失一笔年终奖，但也有着2个非常好的优势！尤其对于不自信，且能力一般的职场人而言！
大部分人都会选择在年初提出辞职，首先能够不损失年终奖，其次春招的机会也比较多。然而这对于企业而言，也意味着春招的选择更多，所以面试官在春招时，对求职者的要求也会更高。
春季跳槽看起来机会比较多，但那只是意味着你的面试机会更多，但面试成功的概率反而下降了；
反观年尾辞职跳槽呢？前面我们说了一般的企业也是选择春季大量扩招，而若企业选择年尾招人，很有可能表明这个岗位是真的“急缺”！
所以选择年尾辞职跳槽，应聘“急招、急缺”岗，不仅可以很好的避开求职“红海期”，提高面试成功率，如果你擅长薪资谈判，此时还是一个非常好的“提薪”机会！
对于大部分企业而言，年尾最后一个月已经进入了项目收款、年终总结等阶段，也就是说，相比于平常，年底公司的工作量会大大的减少，各类型的活动会比较多，例如“员工表彰活动”、“年会聚餐”、“年终总结”等。
年底辞职跳槽，进入进公司后，利用各种总结活动，我们能避开紧张的同事关系，避开工作上严肃的沟通，先参与到活动的布置里面来，让同事和领导以更轻松的互动方式认识你、关注你。
不建议你辞职，再有一个多月就到春节了，如果现在辞职换别的工作，再另找工作，起码新单位压一个月的工资，那临年靠近，正是须要钱的时候，而你又没有收入，你会感觉到压力山大，所以不建议你辞职。
如鱼观点：年底辞职找工作确实不是一个合适的时间，建议题主还是可以等到年后，一般开春单位招聘的岗位比较多，也能有更好的选择。
年前辞职的弊端
一、一般来说年底都是企业最忙的时候，这个时候你贸然离职，不仅不利于个人的发展，也影响企业的管理，毕竟现在突然离职一走，这个时间段，企业也不好重新再招聘人。所以都说离职看人品，年前离职很多时候都会对个人造成不好的影响。
二、年底会发年终奖，如果你在年前辞职，很多时候是领不到年终奖的，这样对自己无疑是一次损失，并且年底也有年***和国家法定节***日，都是带薪休***。所以尽量不要再年底离职，不然可能会错过该有的***待遇。
三、年底企业招聘少，所以一旦离职的话，可能一时间会找不到合适的工作，并且裸辞会带来很多的困惑。又快过年了，经济开销也会很大，所以这个时候离职，会断了自身的经济来源，如果找不到工作，只能等到年后春招的时候，去看看有没有合适的工作岗位，所以这段离职期间，没有收入来源，只要个人开销、还有自己得缴纳五险一金，这部分费用都比较高昂，所以尽量不要年底离职，更不要裸辞！
希望我的回答对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
年底是否适合辞职找工作？
我有一个朋友，他们公司就是在年底大量的裁员，因为那年他们公司特别忙，项目很多，所以大量招人，但是等到年底的时候，突然又大量的裁员，很多同事遭殃。
首先裁掉的就是，还没有过试用期，或者刚刚过试用期的职场新人。其次是一些老员工。但是他们等到新年以后，又开始招聘新人。新的一年他们整个公司，重新做了前景规划。
年底应不应该辞职找工作？
我的答案是否，年底的时候并不适合辞职找工作，你可以辞职，但是不要急于找工作，可是在辞职之前一定要记得把，年终奖领掉，哪怕是没有年终奖，起码也有一些提成，要结算。
但是如果找工作的话，不太建议年底找，因为很多企业在年底的时候可能在大量的裁员，在调整公司内部的节奏。
对于新的一年会有一些新的***，在春节前的一个月很多公司人员心情都比较浮动，都在做过年的打算。对于工作的热情度普遍不高。
所以，我认为，最佳的，找工作时间就是过年以后3月份左右，这个时间是缺人热潮。而且，离过完春节已经有一段时间，各个公司基本上已经在新的一年工作步入正轨，都踏下心来，迎接新的挑战，所以这个时间你去应聘的话，也是一个比较恰当的时机。
其实，如果你是裸辞的话，那么可以年底辞职，然后，踏踏实实过个年想一下自己，以后的职业规划，按照这个***等新的一年开始，以后再去求职面试，去新的公司，这是比较好的一个策略。
河南出现的疫情估计要多久才恢复正常，会影响过年回家吗？
紧急通知：
一：核酸检测对象
市域内所有居民（包括本地常住人口、外籍人口、暂住人口、临时流动人口等）
二：核酸检测时间：
2022年1月5日，10:00-20:00
二七区、中原区、航空港区、郑东新区、经开区、高新区，金水区、管城***区、惠济区
2022年1月6日，9:00-20:00
上街区，巩义市、新密市、荥阳市、登封市、新郑市、中牟县
三：核酸检测地点
作为郑州本地防范区，个人认为郑州这次可以让大家过个好年。这是基本信心。
首先已经有经验了，这是郑州的第三次疫情复发，前两次影响的时间也少了很多。所以这次郑州***响应速度可以算是非常迅速，进行分类处理防范区，管控区，风控区，将影响降到最大低，同时有序的进行防疫工作。
其次，我觉得中国人对过年回家执念还是很深的，如果***不让回家过年，很有可能会出现意想不到的乱子，到时候管控能力未必能达到目的。
然后这是群里发的消息“从今天开始的二三四轮全民核酸检测是国务院专家组坐镇，以郑州市为试点，试验6小时完成千万人口***集，***连做三轮，为后续国家疫情防控提供经验，打基础的。
本来是要在西安试验的，结果西安拖后腿了，专家组目前在郑州，***连续三次6小时千万人口核酸。
请大家积极配合，按照社区通知尽早完成”，高密度的核酸检测一切都是为年前做准备。
按照疫情4号开始防疫，到年底大约四周的时间，上一次疫情基本一个月就完全控制住了，这一次***态度很明显，只要大家不要给***添乱，跟着***的指挥走，***一定会让大家过个好年的。
现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
一、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。也就是说，年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。
二、对获得嘉奖、记功、记大功的工作人员和集体由奖励决定单位颁发奖励证书，获得记功、记大功的同时，对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。
三、对获得嘉奖记功，记大功的工作人员给予一次性奖金奖励。奖金标准为嘉奖1500元。三等功：3000元；二等功：6000元；一等功：12000元。
根据规定，年底被评为优秀公务员的，可以获得1500元现金奖励，并优先给予提拔晋升。有的地方规定，年终奖系数增加；在职级晋升上，可以提前半年。
第一、除实打实的1500元的现金，可能还有其他额外物质或精神奖励。有的地方还有其他规定，比如我们市直规定，被评为优秀公务员，市直机关工委会召开年终总结大会，宣读通报，号召大家向他们学习，并发放优秀公务员奖状、1500元奖金、价值200元的水杯等。还有的地方规定，被评为优秀公务员的，年底奖金的系数多0.05，若其他公务员年终奖5万元。那么优秀公务员奖金为5*1.05=5.25万元，多2500元。
第二、在提拔晋升上，[_a1***_]优先优势。这个优势，没有具体规定。①我们省的省直机关规定，在有职级空缺的基础上，被评为优秀公务员的，可以提前半年。②而笔者所处的市直机关，因为职级数额比较紧张，没有规定可以提前半年晋升，但规定优先考虑。③以前县以职级并行的老政策，比如12年可以从副科待遇晋升正科待遇，只要被评为优秀公务员，就可以提前半年晋升。
公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元
对于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个文件中可以找到依据。
根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》规定，公务员年度考核被确定为称职以上等次，可以在工资以上给予如下调整：
1、累计两年被确定称职以上等次的，晋升一个工资档次；
2、累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别；
3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。
也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。
对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准为：
1、嘉奖：奖金由原来的800元提高到1500元；
2、三等功：奖金由1500元提高至3000元；
年度考核优秀的公务员是统一有给予奖金奖励的，但年度考核优秀的事业编制人员一般没有奖金发放，可能在一些经济较发达的地区有相关的规定，可以发放。
现在是年底，正是各行政事业单位要进行年度考核的时间，年度考核时间一般都是在1~3月份，按以往的惯例，我们单位都是在1月份进行年度考核。公务员的年度考核结果分成4类，分别为：优秀、称职、基本称职和不称职；事业编制人员年度考核结果也是4类，分别为：优秀、合格、基本合格和不合格。公务员年度考核结果在称职以上的，可以享受年终一次性奖金（即俗称的13薪、一个月基本工资）。事业编制人员考核结果在合格以上的可以发放扣留的30%绩效。无论是公务员还是事业编制人员，年度考核结果在称职或合格以上的，才能计算晋级或晋档的年限，否则不计算年限。这也是非常有用的，因为公务员是五年晋一级，两年晋一档，这些编制人员是每年晋一次档，前提都是要考核结果在称职或合格以上。
公务员年度考核结果你优秀的，当年给予嘉奖，奖励奖金为1500元；公务员连续三年年度考核结果为优秀的，给予记三等功，奖励奖金为3000元。对事业编制人员考核优秀的奖励，没有全国层面的相关文件，大部分省市都不对其进行奖金奖励，可能个别经济较好的省市，有相关的文件支持，可以发放相应的奖金奖励。
公务员年度考核优秀不光有奖金的奖励，也有其他方面的意义。公务员、事业编制人员年度考核优秀，证明其当年工作是非常不错的，可以在晋升职务或职级时优先考虑。2019年以后年度考核结果为优秀的，其晋升职级时的所需年限年限每获得一次优秀，则年限可以减半年。
感谢您的提问，作为一名已经连续2年被评为优秀公务员的家属，我来回答这个问题。
现在被评为年度优秀公务员或者事业单位人员，是有奖金奖励的。
根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。具体的奖金标准2018年明确的是：嘉奖奖金1500元、记三等功奖金是3000元。
一般开展机关公务员和事业单位年度考核的时间为当年年底至次年4月份之前。2021年度考核在2022年元旦节前后就完成了。考核年度优秀发奖金的时间一般在第二年的9月份之前。
我弟弟就在我们市的行政单位上班，他们单位既有公务员编制，还有工勤和事业编制，所有干部都需要进行年度考核。年度考核优秀的发奖金1500元，连续三年优秀的，第一年第二年每年是1500元，第三年奖金是3000元。
我弟弟他2019年年度考核优秀，得到了1500元的奖励，奖金直接打工资卡上。2020年，他继续是年度考核优秀，又获评年度考核优秀，再得1500奖金。
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