国企与公务员待遇,国企与公务员待遇差距
huangp1489时间2024-03-18 10:54:04分类公务员待遇浏览15
- 国企待遇好还是公务员待遇好？
- 一班国企员工和一班的公务员哪个待遇好？
- 公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
- 大学生毕业进国企好还是考公好？
- 30岁，20万年薪的私企和10万一年的公务员，你会怎么选择？
国企待遇好还是公务员待遇好？
国企看是什么国企，有央企、地方国企，行业性质也有很多，建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。
公务员也要分省直、市级、区县、乡镇，还有地域和不同单位的不同岗位情况。
比高层的话，国企最好，其次公务员，最后垄断型私企。
比基层的话，国企最好，其次垄断型私企，最后公务员。
比晋升难度的话，垄断型私企最好，完全看个人能力和业务人脉，能力强肯努力的基本都能晋升。
公务员次之，除了个人能力，还要看人际圈子，背景关系，资历和运气，很多东西来自于自己的父辈和祖辈，个人努力占次要因素。
但是如果长远只考虑稳定的话，公务员是最好的选择，旱涝保收，不因经济形势，改革等影响而失业，退休方面有保障。
简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，***知道公务员待遇最好。
当然是公务员待遇好过国企了，公务员的福利这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。
原来计划经济时60一70年代国企比事业的待遇好，那时没有公务员一说，当下肯定是公务员的待遇比国企的好，不好每年在有条件的情况下，还有那么多人去报考公务员，几十几百的去争一个岗位就说明了问题。
从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
一班国企员工和一班的公务员哪个待遇好？
各有不同
从个人的角度来看，一班国企员工和一班的公务员的待遇可能会有所不同。首先，从短期收入上来看，国企员工的收入可能会因为企业的经济效益而有所波动，而公务员的工资相对稳定，因为他们享有“铁饭碗”的地位。其次，从长期发展的角度来看，公务员的待遇可能更为稳定，因为他们的工作相对稳定，且有一定的晋升空间。然而，这并不意味着国企员工的待遇就不好，因为在某些行业，如烟草、电网等，国企的薪资可能会非常高。
总的来说，无论是公务员还是国企员工，他们的待遇都会受到多种因素的影响，包括但不限于行业、企业效益、个人能力和发展机遇。因此，不能简单地说哪一种工作的待遇更好，而是需要根据具体情况来判断。
公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
这三种职业，都不错！
如果是女性的话，建议选公务员。男性的话，要结合自身情况！
声明一下，不存在性别歧视！
女性一旦结婚生子，大部分女性顾家的意向多一点，产假，哺乳期，以及应酬费心费力，精力能比男性弱一点！
我给你分析一下：
不要一门心思的选公务员，各有各的好，主要看年龄，看你的能力，以及你未来的路想怎么走！
现在公务员也是“高危行业”，你们都懂得！就不做解释了！
第一点，薪资待遇方面，虽然，这三种职业工资表面上差距有点大，但实际生活当中基本没什么差距，公务员各种补贴高，国企稍微差一点，私企靠能力吃饭，一般没有前两个高！
第二点，晋升空间。
公务员分地区，以及所属单位，工资三千五的话，一般县级，或者乡镇级公务员，基本上翻开第一页就看到最后一页了，运气好的话，工作努力，那啥也行，搞个正科，当个县级局长，或者乡镇党委书记，镇长的就到头了，很多人都上不了，实职副科！
当初选择了8000，同学选择了3500，如今我收入是他好几倍，他也照比当初翻倍了，但是幸福指数明显没有人家高，也比他累，保障也不如，但是我也很享受当下，努力拼搏，就是最好的自己，选3500或者8000都没错。
结论：公务员优于国企，国企优于私企。
本人在广州私企当过中层管理，现在事业单位的技术岗位。
首先，不是很清楚月薪3500的公务员是否包含全部收入，公务员的***待遇很多，一年全部收入五万的公务员估计是老少边穷地区的底层公务员。
从以下方面简单说原因：
1.经济。单算钱的话，年薪五万的公务员不是重要岗位，应该有大把空闲时间，周末写自媒体，送外卖轻松破万，也不会比私企辛苦。
2.门槛。公务员最难进，八千的私企满大街都是。
3.社会地位。找对象公务员最好找，私企没地位。
其他方面参见网上的其他文章，没必要写太深入。有不同意见欢迎拍砖，我必回复！
私企8000，实际到手至多3000。国企虽变得象私企，但还讲信用，说5000，就会给5000，五险一金也会给足。公务员看似3500，但还有其他，如公积金、年终考评奖，退休了收入稳定。所以，首选公务员，次之选国企。私企被包装成所谓的有活力的现代企业[_a***_]，实则问题多多，最大限度的延长工时，克扣工响，干到30--40岁就把你开除了，这是私企形成用工荒的致命硬伤。
公务员的月薪3500，是打卡3500还是包括了奖金、公积金、年金等总共3500？就是刚入职的公务员也不会是3500。真是3500，还会有那么多本科生、研究生、博士生考公务员？他们傻啊？再说即使是3500，也比5000、8000的划得来呀！因为3500是稳定的，每年还会进级会加啊！你5000、8000的还能进多少？你又不稳定说不准哪一天还会下跌呢！当然进公务员你得有本事，没有本事你过不了那独木桥，就象考清华、北大一样！不然，你也只能进5000、8000的了。你说你还想进哪个？！
大学生毕业进国企好还是考公好？
考公务员更好因为工科硕士所学专业和公务员职业相关度更高，并且公务员有一定的稳定性和社会地位，待遇也较为优厚，而国企不稳定，且竞争激烈当然，如果你的兴趣点不在公务员或者希望更加自由的工作环境，那么去国企发展也是不错的选择
你好，这个问题没有绝对的答案，取决于个人的兴趣、能力和职业规划。以下是一些建议：
进国企好处：
1. 稳定性较高：国企有较高的稳定性和安全感，相对来说更不容易裁员。
2. 发展空间大：国企规模较大，内部晋升机会较多，发展空间相对较大。
3. ***待遇好：国企通常有较好的薪资***待遇，包括社保、公积金、年终奖等。
考公好处：
1. 公平竞争：考公相对公平，只要通过考试，就能公平竞争进入***机关或事业单位。
2. 职业发展广泛：进入***机关或事业单位，可以从事不同的职业，如行政管理、公共事务、教育等，有更多的发展领域。
3. 社会地位高：在中国，进入***机关或事业单位，通常会被认为具备较高的社会地位。
最终选择还是要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。如果对国企的行业和职位有浓厚兴趣，并且希望获得相对稳定的工作和薪资待遇，可以考虑进入国企。如果对公务员、事业单位的工作内容和职业发展有兴趣，并且希望在社会地位上有所提升，可以考虑考取公务员。最重要的是根据自己的兴趣和目标来做出决策，选择适合自己的职业发展道路。
这个问题没有确切的答案，因为选择进国企还是公务员，取决于个人的兴趣、职业发展目标和价值观等因素。
但是可以从不同角度来解释。
1. 进国企好：进国企可以获得相对稳定的就业环境和较高的收入。
国企通常具有更完善的职业晋升制度和***待遇，同时还提供丰富的培训和发展机会。
此外，国企在一些特定领域具有较强实力和***。
2. 进公务员好：进入公务员体系可以享受到相对稳定的工作环境、***待遇和职业发展机会。
公务员工作相对稳定，工作条件和待遇较好，具有一定的社会地位和声望。
此外，公务员工作注重服务社会，为国家和社会做贡献的机会较多。
然而，无论选择国企还是公务员，都需要明确自己的兴趣和职业发展目标，仔细考虑各自的优缺点，并认识到每个职业领域都会存在一些挑战和限制。
最终的选择应该根据自己的兴趣、能力和价值观进行权衡。
考公好。
而如果你家庭条件较好,不愿为赚钱牺牲身体健康,那么公务员也许更适合些,工作更加稳妥有序,社会认可度高,薪酬待遇也算中等,工作节奏相对缓和,尤其是一些行业协会、妇联岗位,都是性价比非常不错的选择. 。
选择大学毕业后是否进入国企或考取公务员这两个选择，主要取决于个人的兴趣、职业规划和所处的具体环境。下面是一些考虑因素：
1. 兴趣和职业倾向：个人对于国企工作和公务员工作的兴趣和适应性是重要的考量因素。国企注重市场竞争和商业操作，涉及广泛的行业和领域，可能需要具备创新能力和商业意识；而公务员则从事***公共事务的管理与执行，侧重于规范和行政工作。个人可以根据自己的职业兴趣和特长来选择。
2. 就业竞争和稳定性：国企一般具有较大的规模和***，就业机会相对较多。公务员考试一般竞争激烈，录取率相对较低。在国企工作，可能面临市场波动和竞争压力；而公务员在***体制下工作，相对稳定，有一定的工作保障。
3. 薪酬和***：国企一般有一定的薪酬体系和***待遇，包括高薪、社会保障、***保障等。而公务员的薪酬和***一般较为稳定，但相对较低，但公务员也有较多的***和保障措施。
4. 发展空间和晋升机会：国企可能存在更多的晋升机会和职业发展空间，个人的能力和表现可以决定职位和薪资的提升。而公务员则有较固定的晋升渠道和岗位轮换机制。
30岁，20万年薪的私企和10万一年的公务员，你会怎么选择？
一定要选公务员。
企业不稳定，今年效益高，给你20万年薪，明年效益不好，可能发不出工资，遇到裁员，还得重新寻找工作，失业期间没有收入，就得吃老本。
公务员就不同了，旱涝保收，即便是最不求上进的人，也不会降工资。
私营企业根据工作量定工资，给你高薪的前提是你要能给公司创造更多的利润，等你年龄大了，精力差的时候，收入会降低，甚至想办法逼着你辞职。
公务员工资只涨不跌，并且工龄越长工资越高。
公务员不仅有正常的工资，还有很多***的待遇，每年发13个月的工资，年终有考勤奖、文明奖，五险一金就高不就低，出差补贴也能照常发放。拿市级单位来说，仅文明奖平均就是两万多，再加上第二十三个月的工资，至少三万元。到县乡指导工作，每天补助二百。虽然从表面上看，目前的工资收入相差一倍，实际差距没有这么大，几年十几年以后的差距更小，甚至有被反超的可能。
还有一点，公务员接触的单位多，人脉广，社会地位也高，有些事情处理起来比较方便，间接地节省了生活成本。
这个不能一概而论，因人而异比较好。
一、个人有一定的理论和专业技能，并与企业匹配。这种情况选择企业比较合适。
1、30岁的年龄正当年富力强，应是理论与实践结合并升华的最好阶段，只要自己进取的话，在企业更能有用武之地，企业的环境更能满足专业提升的要求。
2、固然有私企按照最低基数购买社保等问题，但相差一倍的年薪，足以填平社保的沟壑。
3、私企固然有不稳定等因素，但只要有一定的理论和专业经验并擅长钻研，就有可能成为业务骨干而吃香走红。
4、技能在身并持之以恒地学习，即使企业有了问题，也有跳槽和离职的资本。
选择企业，也就意味着选择了一条变化多端的荆棘之路，企业受市场影响较大，前方莫测，企业生命力难以定论。
二、个人的专业不匹配、性格秉性更热衷于体制内。这种情况选择公务员吧。
1、既然专业不匹配，对企业工作不感兴趣，选择企业既不利于工作也不利于自身发展，务必痛定思痛有所决断。
2、体制内公务员工作程序化，朝九晚五，目前是旱涝保收，但实事求是地说，靠工资收入生活也不容易，但求的是稳定有保障、有社会信誉或地位。
公务员。
前几天和弟弟聊天，我们一致认为，以后我们的孩子大了，培养方向还是公务员或者事业单位，不会选择私企或者自己创业。他是创业者，深深感慨人脉的重要、公务员的社会地位和现实社会的极多不确定性。
曾经在北京的私企里做财务，集体所有制改制后的私企，五个股东中四个是各地奋斗来的草根，靠着个人的天分和勤奋，做到2010年左右千万身家，他们的孩子，一致认为，会各种助力借力走公务员或者事业单位的路，不要像父辈这样辛劳卑微。
一路走来经历了很多，如果重回30岁，会不顾一切走考公上岸这条路，有稳定的收入固定的作息时间，最重要的，有底气的生活。
看了很多人的选择，基本考虑公务员。想起不知从哪里看的对国民性格的分析，说我国是农业社会国家，国民性格长期形成了对安逸的追求，不想改变，不想挑战，不想创新，有口饭吃就行，甚至大多数人连走出去看看外面的世界的想法都没有。西欧国家基本是海洋国家，其实也是海盗国家，喜欢新事物，喜欢挑战，不安分。我想这个分析对怎么理解大家为何都选择公务员有一定的帮助。
必选公务员。我做过很多职业，也给公务员讲过很多课，具体分析一下：
一、私企20万年薪实在不多。目前社保还在并行阶段，私企为职工缴纳的社保基数还不能与公务员相比，退休后公务员退休金依旧比私企高。但是并行结束后就一样了，这个还得几年。
二、公务员年薪达到十万的一般在国内二线地区，例如长江以南或者东部一些地区（西北和北方普通科员普遍达不到），这些地区在津补贴方面也是大方的，通常到了年底加上考核奖、未休***补贴或者地方政策特有的名目，能再多几万。再加上培训、食堂、制服、再教育报销等******，长期算下来并不少。（灰色收入绝对不能算，公务员里大多数人根本没机会拿）
三、社会地位不一样。公务员虽然未必有权有钱，但是因为在办事上的便利，肯定有利用价值，作为社交等价交换原则，办事也比别人方便。私企只在自己的行业圈子吃得开。出去就不行了。
四、30岁正是年富力强，完全可以在稳定的生活里加强学习进修和铺垫，有了实力后，等年龄大了不管当公务员还是去私企都自由。而私企到了一定年龄就尴尬了，干不动了，企业也动脑筋“消超”，压着年轻人没机会，被领导忌惮，可能是各种坏事里被“惦记”的首要目标。
总之，如果有一技之长，在私企可以步步高升或者逐渐挣到远比20万多的年薪就一定在私企。否则，去当旱涝保收的公务员吧
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