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1. 国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

我一直生活在西部的一个省会城市。2004年11月，我实习结束后，被分配到省会郊县的一个基层单位工作。这个基层部门是市属单位，是我们局一个处在郊县的科级单位。我在那工作了近四年。其实，离家不是很远，也只有40公里。调了几次，但就是调不回来，一段时间很急躁。2009年，我们局为了充实一个处的工作，从全局调人，由于时间紧，任务重，不需要所在的处同意。我向局人事部门写了请调报告，很快回到了城里。应当说，我以前所在的处福利相对好一些，同学劝我别去，但是我为了回城，还是去了。回来后，由于这个处大学生少，自己也还算勤快，就留到了处机关。回想起来，有时机遇很重要。

我用了三步、花了3个月时间，成功从云南调动到了内蒙古工作，职级没降、待遇略有提高，身份还是国家公务员。

我是@职场取经阁 ，关于您的问题，我结合自己的经历和跨地区调动的规定给予解答，希望对您有所帮助。

（图片来源网络，侵删）

2019年底的时候，长期分居两地的妻子提出离婚，让我在调动到她身边和离婚中选择一个。为了家庭，我不得不开始谋划调动这件事。

当时，系统内的调动政策有三个：一是作为领导干部（一般为处级以上领导），异地交流任职；二是从本系统，跨地区调动到其他系统，要求对方率先出具接收函；三是从本系统调动到跨地区本系统，要求是由上级统一安排。

关于上面这三种方法，第一个办法不适合我，因为我还不是处级干部；第二个办法我尝试了，但是不行，因为让对方先出具接收函，一方面不符合程序（应该是先出具调动函，再出具接收函），另一方面我没有这么复杂的关系。当然，我还有个自私的想法，希望调动后还是国家公务员编制，上面的办法很有可能会改变我的编制。

（图片来源网络，侵删）

我决定***取第三种办法，也就是由上级统一安排，跨地区调动。

我心里很清楚，系统内想跨地区调动的人很多，而且系统内调动，实行积分制。根据个人的家庭情况和工作情况打分排名。所以，我谋划了三步走的办法。

第一步，设置自己家庭困难的人设。体制内的人，一般不会降自己的家庭情况告诉别人，这里面有面子的考虑。我反其道而行之，开始主动向领导报告自己的家庭情况，诉说父母年迈需要人照顾、妻子两地分居提出离婚等各种实际困难，在领导心目中留下困难的人设。因为我知道，跨地区调动需要上会研究。

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第二步，拿出工作成绩。跨地区调动这个香饽饽关注的人很多，毕竟涉及大家的切身利益，领导肯定拿成绩说话。所以，从2020年年初开始，我每天加班加点工作，领导安排的事绝不过夜，并在自己的本职岗位上出成绩、出亮点，工作多次收到上级表扬。这点，很重要，因为领导要帮你说话，必须有个服众的理由。

第三步，培养接班人。体制内单位，一个萝卜一个坑，每个人有每个人的工作。我要走，必须确保我走了，有人接手我的工作，这是领导会考虑的问题。所以，我有意建议领导选调了一个人跟班学习，让他尽快适应我的工作，做到独当一面。做这步的目的，是因为我清楚，跨地区调动的前提是，本单位领导同意先放人，没有接班人、工作离不开都会成为领导不放人的理由。

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