焦作市公务员***待遇,焦作市公务员***待遇怎么样
huangp1489时间2024-04-28 00:54:52分类公务员待遇浏览6
在河南焦作市，普通公务员月收入能过8000吗？
可以。
我朋友14年考上市直某单位公务员，月到手工资3500，车补850，考核奖1300，省级文明单位1000多，公积金每个月自己和单位加起来1000多，这些加起来7650元左右，再加上13个月工资全额5000多，平均到１个月500，8000左右，平时值班补助每天100元，1个月1-2次，这样就超过8000了！
如果是普通公务员，但是在一些好的单位，比如财政局、税务局，超过10000+没有一点问题！
你说的是焦作市直还是县区？普通指的是县级以下还是科级以下，差距非常大的，平均的话肯定是达不到的。想了解哪个层次的公务员，界定清楚。好比中直机关和北京市的公务员、省市机关和郑州市的公务员，对，你说的是月收入，没法比较
月薪6000在焦作属于什么水平？
算中高
现在市区企业很多要么破产要么倒闭，大批下岗，6000没有贷款的话，在焦作每天的花二百块钱，早饭10算奢侈的，可以吃到肉胡辣汤，午饭三四十就有米有肉有汤，晚饭二十最多，还剩140的花出去，买啥都是愁的。
焦作，在最近两年的国家城市划分中，是五线城市。在无线城市能拿到6000，已经非常厉害喽。
即使在郑州，拿到6000，也比较不错了。所以6000的工资在焦作已经属于中上水平了
2018年事业单位合同工的待遇怎么样？
事业单位合同工，也就是我们常说的临时工，没有编制。要想有编制，是需要参加公开笔试、面试、政审的一系列流程，才能成为事业单位在编正式工作人员。
合同工是有劳动合同的，有合同年限，期限到了单位还会不会录用你，都是个未知数；而正式工不同，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，是继公务员“铁饭碗”之后的“银饭碗”。
正式工和临时工岗位一样，但是干的活和工资福利待遇不一样。一般来说，正式工待遇好于临时工，比如某单位正式工发奖金、加工资，没临时工的份儿，他们交完社保后，到手的工资在2-3k左右。
如：四川某地级市法院招聘派遣制书记员，最低合同期限2年，每人每月劳动报酬为2000元(个人应当依法缴纳的社会保险金在外)。
三种情况：不变；辞退；同工同酬。对应三种改革：公益一类或者不改制的公益二类事业单位、改制的公益二类和生产经营类事业单位、高校和公立医院。
1、不变：对于行政类、公益一类和不参与改制或者改制后仍然由财政供养的事业单位来讲，所招收的合同工基本保持不变，原来是怎么管理的，今后依然怎么管理。事业单位的合同工，一般是由地方财政供养，人事部门负责招聘，工资待遇不高，调整增长幅度不大，虽然工作校对稳定，但前途堪忧，只能勉强糊口。地方财政情况好的地方还好一点，地方财政困难的，长期拖欠工资，或者工资长期不涨的情况十分常见。最典型的就是环卫工，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资，还动不动就会被开除，谁都能踹上两脚。
2、辞退：参与改制的公益二类事业单位和生产经营类事业单位，其聘用的合同工，都会推向社会，自主择业。这类事业单位改革之后，承担的公共服务职能剥离出来，由其它部门或者事业单位承担，体制内的正式职工随职能安置，而合同工基本全部辞退，自主择业。工作年限长的合同工，比如十年以上的无固定期限人员，要么按规定补偿，实行买断，要么交由社会保障部门供养。
3、同工同酬：对于高校和县级以上公立医院，取消编制，正式职工和合同工，岗位相同，工资相同，会根据能力、[_a***_]等因素，确定其收入待遇，真正实现同工同酬，多劳多得。有专业资质、专业技能的，或者某方面的行家内手、知名专家，会真正实现自由流动，选择对自己最有利的岗位，用自己的能力赚取更多的薪酬，合同工比原先的正式工拿的薪酬高多少倍的都很正常。同工同酬，并不是说同一岗位，不管能力高低，收入一样，而是根据资质、业绩等实际情况考核后，按最公平的方式发放。也许在同一科室，办公桌面对面，收入一个天上一个地下，都是非常正常的。
事业单位合同工，就是我们平常所说的临时工。老实说一句，只要政策不变，临时工都是和正式编制人员差很远。就拿我这里来说，临时工一个月2000左右，正式编制差不多4000了，相差了一倍，还没有算上五险一金的差别呢。关于发展空间，正式编制人员有很多的升迁渠道，但临时工是不会有上升空间的，就算当一辈子还是临时工。退一万步说，正式编制人员就算职位不升，每两年都会升一次工资，所以只要工龄上去了，工资都不会低。
同工不同酬也是单位里最现实也最无奈的问题。逢进必考，想进去编制只有通过考试考进去，所以楼主要努力啊，不然做临时工只是浪费光阴。如果确实考不上不如趁年轻另谋出路啊。当然你也可以等事业单位改革，但具体改革方案和时间还没有定论呢。
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