资中公务员待遇,资中公务员待遇如何

1. 中学教师考勤扣钱合理吗？

中学教师考勤扣钱合理吗？

任何一个单位和集体都应该有自己的规章制度，学校也一样！除了法定的节***日休息以外，中学教师也应该遵守纪律。当然，教师按考勤对应工资，偶然的加班学校也应该付高于基本工资的小时平均数，这样才有利于促进教师的积极性！

有的私立学校为了督促教师的积极性，实行同班级各学科成绩比赛制度，并实施奖励，这更提高了教师的积极性！家长也加入进来，和班主任及其他老师时常沟通，孩子的成绩只会越来越好！学校的知名度也会进一步提高！

学校的考勤制度关系到学校老师的积极性，也是约束教师不迟到早退的一种办法，考勤扣钱对于领导来说，是管理老师的好办法，对于老师来说，工资本来就很低，偶尔因为个人原因缺勤扣钱心里也很不是滋味。

考勤扣钱制度对本分的教师有用。对长时间不在学校，有自己副业的教师没有用。

学校实行考勤扣钱制度，对每天认真工作，偶尔有点怨言的教师很有用，这类教师胆子小，也不想因为这些事与领导大声争吵，得罪领导自己日子不好过，职称评审，评优评先将会与自己无缘。

对长时间不在学校，有自己副业的教师，早与领导打好招呼，间接性送礼，塞红包。考勤扣钱对这类教师作用不大。

所以站在所有教师的角度，考勤扣钱制度没有合理性。

领导需要有管理艺术，考勤可以与个人考核，评优评先挂钩，而不是一味的以扣钱方式来约束

目前学校考勤管理制度方式有的用人工考勤，签到，指纹签到，面部识别签到。用个人考核，评优评先资格与考勤挂钩，满勤的有优先权，并且成立教师委员会监督。

考勤与个人考核，评优评先挂扣，对每位教师也很公平，而且也能提高积极性。

中学教师考勤扣钱合理吗？

中小学校对老师都是要考勤的，通过考勤领导可以掌握每个老师的出勤情况，便于对老师的管理。至于扣钱问题，国家没有统一规定，所以各学校执行情况也不一定相同。如果说扣钱，扣老师什么钱？老师除了自己应发的工资，除此而外老师没有其他的钱好扣的。老师的工资是有法律规定，不是谁想扣就可以扣的 ，学校的领导应按文办事，扣老师的钱，应该依照什么文件的规定，或者依据什么法，哪一条的规定，才可执行。

工资收入是老师的生活来源。动了老师的生活来源，老师们一定会产主情绪，这是很正常的，这也一定会影响老师的工作积极性，这对学校领导抓工作不利，领导本来通过抓考勤，有利于学校工作的，如果这个问题处理不当，不但不能提高老师的工作积极性，反而会造成负面影响，还会影响学校领导和老师们之间的关系。

我的观点不是不抓老师的考勤，而且一定要抓老师的考勤，还要***的抓考勤，因为这是老师们搞好学校工作的基础，时间的保证很重要。

老师考勤，我任校长时，我们的考勤非常严格，可是从没有扣过老师的工资，我们是只奖励，不罚款。每个学期学校节约其他方面开支，拿出一大笔钱，用于发老师的满勤奖。一学期内老师们，没有一次迟到，缺席。可以得满勤奖，奖金还很高，所以我们的老师很多人都是满勤 ，因为老师知道，得不到满勤奖自己吃大亏。所以老师们自觉遵守学校的一切规章制度。当领导的，只要只要自己不想捞钱，一心为辛辛苦苦工作的老师着想，办法多的事，不一定动不动就扣老师的钱。扣钱不是什么好办法，想方设法调动老师的工作积极性，才是正道。所以在一般情况下，没有十分特殊的原因，学校领导最好不要扣老师的工资，谢谢大家。

中学教师考勤扣钱在我校已经实施十年了，从刚开始的指纹识别到现在的人面识别，已经有一套完善的体系了。中学考勤扣钱，我认为是合理的，但在实施过程中也不是一点问题都没有，下面我结合我校的情况谈谈这个问题。

1.合理性。因为任何制度都只对那些不遵守的人起作用，以前在没有这个制度之前，学校管理是比较混乱的，有些老师上完课就不见人了，有出去打牌的；有忙自己生意的；有逛街游玩的。学生想找老师找不到，出了事才知道这个老师今天没来。有了考勤制度后老师们都能按时上下班，学校秩序井然，教学质量稳步上升。并把扣来的钱奖给那些全勤的人，既提高了老师按时上班的积极性，也对那些不遵守纪律的老师是一种惩戒。考勤制度的实施改变了学校一盘散沙的局面，对学校的发展和管理都十分有利。

2.存在问题。考勤扣钱制度在我校运行的十年中也有不少问题，刚开始我们是人查，这里面有两个问题，一是，不可能时时查。二是，都是熟人，抹不开面子，最终流于形式。最后才用了人面识别，在一天三个上下班时间考勤，中途由学校办公室查，年级组查，到处还按了摄像头，是人查加机查，全方位，立体式无缝隙管理，并对考勤结果一周一公布进行扣钱。但经常是上班来早了，走迟的（不在时间段内考勤无效）或人在忘了的，经常被扣钱。我就有几次因为处理学生迟考了几分钟被扣钱，就算其他老师作证也没用，因为机器不认。中途人查时，你若上厕所，换课，需在查人后10分钟内证明你在，否则也会被通报扣钱。谁家里还没点事，像家里有娃上学的经常因为接送娃被扣钱。

我们扣钱还不是扣一次，先从当月津贴中扣。迟到，早退一次5元，中途查人不在5元，接下来还会在每月绩效中扣，年终也会在十三月奖励资中扣。一个迟到扣三次，让人感觉扣的太多。

总之，考勤是为了学校更好的发展，相信制度也会不断完善的，会变得越来越合理。

(下图是我校的人面识别考勤机和考勤情况)

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